“党建+就业”让劳动者就业“饭碗”越端越稳

聚焦思想引领“精度”，在“党建+就业观念”中树立“正确择业观念”。近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，各地“招工难”“用工荒”等问题逐步凸显。这导致我国面临的就业问题不仅有量的压力，还存在着结构性矛盾，即有的岗位找不到合适的人，有的人找不到合适的岗位。而劳动者就业观念的转变是招工难的主要原因。正所谓“三百六十行，行行出状元”。就业观念的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业，更能推动我国实现高质量发展。因此，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要引导劳动者尤其是当前的高校毕业生转变观念。要聚焦思想引领“精度”，创新党建工作模式，以党建引领帮助劳动者树立新的观念与新的形势、新的体制对接，让劳动者明确自己的职业发展方向是什么、自己的优势和劣势等等，脚踏实地，树立现代社会需要的良好的职业观、就业观和择业观，把个人的理想和期望与社会需求相融合，明白成就事业的岗位不仅仅是在政府机关或大公司，基层单位、艰苦地区也能施展自己的才华，真正到最需要的岗位中去，从而实现自己的人生价值。

凸显就业服务“温度”，在“党建+就业技能”中提升“综合能力素质”。随着时代的发展，中国经济正从传统的制造业向服务业和高科技领域转型，这导致许多用人单位的招聘标准在不断提高，对高素质人才的要求也越来越高，而我国生产、服务和管理一线劳动者的整体素质与产业发展的要求相比差距明显，这无形之中增加了劳动者的就业难度。为了帮助劳动者实现更高质量的就业，各地要凸显就业服务“温度”，充分发挥党员先锋模范作用，组建党员先锋队深入企业和社区，了解用人单位和务工者培训需求，全力做好城乡劳动力技能培训后的就业跟踪服务工作，并在精准掌握就业困难人员培训需求基础上，按照“缺什么补什么、因需施培、因人施培”原则，立足产业发展实际，聚焦地区重点产业，不断创新培训方式，丰富培训内容，依托党群服务站，广泛开展“嵌入式”“订单式”技能培训，为劳动者量身定制培训“菜单”，把就业服务阵地延伸到劳动者的家门口，真正让培训内容贴合市场需求、符合群众意愿，帮助提升劳动者的“综合能力素质”，实现更好就业。

加强政策扶持“力度”，在“党建+就业平台”中拓展“就业创业渠道”。在新时代的背景下，为劳动者搭建就业、创业平台，不仅对保就业、保民生具有重要意义，而且能为经济社会发展积蓄潜能。习近平总书记强调：“要完善重点群体就业支持政策。”我们要坚持以党建为引领，以服务和改善民生为根本，不断创新工作思路，加强政策扶持“力度”，打造“党建+就业”工作模式，搭建本土特色平台畅通就业渠道，充分发挥互联网+求职招聘服务本土平台作用，促进党建工作与就业工作深度融合、同频共振，进一步拓展就业创业渠道。要充分利用基层党群服务站、便民服务中心等资源，建设就业服务站，将政策咨询、职业指导、岗位推荐等服务事项嵌入就业政策服务网点。要完善创业政策支持体系，贯彻落实好税收优惠、创业担保贷款及贴息优惠等政策，有效降低创业门槛和创业成本，同时发挥高新技术开发区、经济技术开发区和企业孵化器作用，为创业者提供优惠的办公场地、创业辅导、孵育保障，进一步降低创业成本，营造有利于创新创业的政策环境，让劳动者“有所为”。