扣紧县域人才“引育用留”全链条

日前，由中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版并在全国发行，全书系统性地阐释了我国新时期人才强国建设中遇到的重大理论和实践问题，为人才事业发展提供了根本遵循和行动指南。各地党委和政府要深学笃用习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持因地制宜、因材施教、因岗促用、因势利导原则，扣紧县域人才引育用留“全链条”，为推进中国式现代化建设提供坚强有力的人才支撑和组织保障。

以因地制宜的视野格局，扣紧“全天候”引才链条。凤择梧桐落，人以事业兴，招引人才关键是打开格局扩宽事业，要坚持五湖四海广揽人才，视人才为珍宝，不拘一格引进来，着力打造“近悦远来”的聚宝盆，让人才“有枝可依、有巢可居”。各地党委和政府要围绕产业链图谱动态更新人才需求目录，常态化深入重点企业、重点产业、重点领域开展需求调研，找准急需紧缺人才缺口，充分挖掘岗位需求，实施“平台引才、以才引才、柔性引才”工作机制，大力推行“凤还巢”计划打好“乡情牌”，通过“实地招+云端引”相结合的方式拓宽人才招聘渠道，采取“候鸟服务”“飞行专家”“周末工程师”等柔性引进模式解决顶尖领军人才需求，发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才作用，切实以因地制宜的视野格局，扣紧“全天候”引才链条。

以因材施教的培养发展，扣紧“全周期”育才链条。发展之要，育才为先，培养人才是一项系统工程，要着眼高质量发展全局，精准把握经济社会发展内在规律和发展趋势，全方位培养人才。各地党委和政府要对标不同领域、不同专业、不同特点的人才发展需要，坚持“一领域一方案”培养人才，围绕文化传承、产业建设、科技创新、教育医疗、乡村振兴等领域分类构建起经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等人才队伍，鼓励支持青年科技人才“抱团式”“联姻式”“帮带式”发展，培养造就一批卓越工程师、大国工匠、高技能人才，大力推动高校、职业院校面向重点产业、未来产业开设“订单班”，强化校地合作构建“政校企研”协同发展，推动产业、教育、人才的深度融合，切实以因材施教的培育发展，扣紧“全周期”育才链条。

以因岗促用的使用激励，扣紧“全方位”用才链条。知人善任、任人唯贤，人才只有充分用起来才能真正发挥作用，要优化选贤任能渠道，千方百计为人才铺路搭桥，让真才实学者有用武之地。各地党委和政府要打破传统思维禁锢和行政束缚，坚持放权松绑与约束监督相结合，充分向用人主体授权，让“单位说了算”，确保用人主体能约束，让“单位管得好”，打破论资排辈思想桎梏，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，注重从人才的履责绩效、创新成果、实际贡献等方面评价，引导用人主体将人才评价结果与薪酬待遇有机衔接，激活干事创业内生动力，鼓励人才运用自身知识、专业、技术创新创业，促进创新成果转化，助推新质生产力发展，达到人尽其才、才尽其用，切实以因岗促用的使用激励，扣紧“全方位”用才链条。

以因势利导的服务保障，扣紧“全覆盖”留才链条。爱才若渴，敬贤礼士，服务好人才是留住人才的前提条件，要完善人才服务体制机制，转变平均主义的观念，做到待遇向一流研究成果倾斜，向紧缺高技能人才倾斜。各地党委和政府要树立人才是第一资源理念，坚持为人才提供精准有效、务实高效的高质量服务，长效化推动党委联系服务专家制度，常态化开展“三必访”“五报告”，通过举办专家人才国情研修班、开展爱国主义教育等形式，厚植人才家国情怀，注重将优秀人才吸纳为“两代表一委员”，加强对人才的政治引领和政治吸纳，坚持在住房保障、就医疗养、子女入学、人才津贴、进修发展等方面谋划好、宣传好、落实好相关福利政策，全力办好人才的“关键小事”，扫清人才的“后顾之忧”，切实以因势利导的服务保障，扣紧“全覆盖”留才链条。

（贵州省遵义市红花岗区委组织部 张德竹 罗富元）