《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。年轻干部是党的干部的生力军，做好年轻干部工作，才能确保党的事业兴旺发达、后继有人。组织部门要不断优化年轻干部“选育管用”全链条机制，聚焦干部队伍建设的关键环节和关键节点持续发力，着力锻造高素质专业化的干部队伍。
拓宽来源渠道、对照政治标准、立足工作实际，“多维度”考察，“选准”年轻干部。干部选拔选的是党的干部、人民的干部，选什么人，如何选人，关乎着党的事业的兴衰成败。要“多渠道”选，注重日常发现，依托各级党组织推荐、领导干部联名推荐、个人自荐等多种形式，广泛吸纳各战线、各领域、各行业的优秀年轻干部，从源头上丰富年轻干部人才库。要“高标准”选，强化政治素质考察、政治把关，坚持把政治标准放在首位，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五大指标”，综合运用述、谈、测、评、访、考等手段，把忠诚干净担当的干部筛选出来。要“沉下去”选，经常性深入基层一线，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，近距离、有原则地接触干部，既看业绩、也观德行，既看日常、也看经常，全方位、多角度、立体式地了解干部。
深化思想淬炼、抓实专业训练、加强实践历练，“定制化”培养，“育优”年轻干部。选苗是培养之基，育苗是成才之要。干部的成长和发展，离不开自身努力，更离不开组织培养。要突出“政治关”，充分发挥各级党校、干部网络学院主阵地作用，抓好理论教育和党性教育主课主业，引导年轻干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，从思想上正本清源、固本培元。要把牢“能力关”，紧密结合年轻干部职责需求、知识短板、能力弱项等方面开展针对性培训，注重发挥“老带新、师带徒”传帮带积极作用，搭建新老干部交流互动的平台，以传促学、以帮促干、以带促提。要注重“实践关”，加强递进式培养，充分利用挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，有计划、有组织地把干部放到乡村振兴、信访稳定、招商引资等急重险难工作一线，通过压担子、给任务的方式，锤炼处理复杂问题与应对复杂局面的能力。
加强日常监管、完善管理机制、严肃执纪问责，“全方位”监督，“管好”年轻干部。成长为好干部，既在于精心选拔与培育，更在于严格管理。要严在“日常”，充分发挥制度的治本功能，坚持责任全链条、管理全周期、对象全覆盖，把事前、事中、事后管理贯通起来，对干部时时、处处、事事严格要求，让制度成为“刚性约束”，进一步扎紧织密制度笼子。要抓在“经常”，建立谈心谈话、容错纠错、鼓励激励等综合管理体系，推动提醒函询诫勉常态化规范化，对干部的苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，把咬耳扯袖、红脸出汗的工作做得更实更细更有效。要用在“平常”，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，规范落实问责各环节程序，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，对违规违纪的干部和制度落实不力、执行不到位的党组织严肃追责问责，以精准追责问责倒逼履责、推动尽责。
发挥考核作用、树立实干导向、破除陈旧思维，“科学化”调配，“用活”年轻干部。如何科学合理地使用干部是决定培养成效的关键所在，若不能善用或使用不当，培养效果也会大打折扣。要用好“指挥棒”，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的导向作用，将考核结果与日常管理、教育培养、选拔任用、职级晋升有效衔接，实现“以考促干、以考促效、以考促优”的良性循环。要树牢“风向标”，树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，对特别能干的及时给位子，对真干实干的撑腰壮胆子，对想干愿干的主动铺路子，对乱干不干的坚决摘帽子，持续以实干练兵，以实绩用人。要打破“旧思维”，着力消除隐形台阶，摒弃论资排辈、平衡照顾、求全责备等传统观念束缚，把政治素质过硬、综合能力突出、工作实绩显著、群众基础深厚、发展潜力巨大的年轻干部选拔出来，不拘一格大胆使用，为干部队伍建设注入新的活力与动能。
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