“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才更是如同璀璨星辰，照亮乡村发展的前行之路。人才兴，则乡村兴；人才旺，则乡村旺。从古人“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊，到如今“广开进贤之路，广纳天下英才”的号召，无不彰显着人才的重要性。乡村，是一片充满希望的田野，也是人才施展才华、实现价值的广阔舞台。只有让各类人才在乡村汇聚，才能为乡村振兴注入源源不断的动力。
广纳贤才，筑巢引凤，为乡村振兴汇聚源头活水。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要想吸引人才投身乡村振兴，就必须营造良好的人才发展环境。一方面，要加大政策扶持力度，制定出台一系列优惠政策，在住房、医疗、子女教育等方面给予人才充分保障，解决他们的后顾之忧。同时，要设立专项资金，用于人才的引进、培养和奖励，激发人才的创新创造活力。另一方面，要加强基础设施建设，改善乡村的交通、通信、水电等条件，为人才提供舒适便捷的生活环境。此外，还要注重乡村文化建设，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才在乡村感受到家的温暖。
培育英才，因材施教，为乡村振兴打造本土生力军。“十年树木，百年树人。”本土人才是乡村振兴的中坚力量，他们熟悉当地的风土人情、产业发展情况，具有天然的优势。因此，要高度重视本土人才的培养，根据乡村发展的实际需求，因材施教，有针对性地开展各类培训。可以通过举办农业技术培训班、电商培训班、乡村旅游培训班等形式，提高本土人才的专业技能和综合素质。同时，要积极搭建人才成长平台，鼓励本土人才创新创业，为他们提供资金、技术、信息等方面的支持。
用好人才，人尽其才，为乡村振兴激发强大动力。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才只有用对地方，才能发挥出最大的价值。在乡村振兴中，要根据人才的专业特长、兴趣爱好等，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。对于农业技术人才，可以让他们担任农技推广员、科技特派员等职务，为农民提供技术指导和服务；对于经营管理人才，可以让他们参与农村产业发展、农村集体经济组织管理等工作，提高农村经济发展水平；对于文化艺术人才，可以让他们挖掘乡村文化资源、开展文化活动，丰富农民的精神文化生活。同时，要建立健全人才评价机制和激励机制，对表现突出的人才给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。
留住人才，拴心留人，为乡村振兴筑牢坚实根基。“留人先留心。”要想让人才在乡村扎根，就必须用心留住人才。一方面，要加强对人才的关心关爱，建立领导干部联系人才制度，定期走访慰问，了解他们的工作生活情况，帮助他们解决实际困难。同时，要组织开展丰富多彩的人才活动，如人才座谈会、人才联谊会等，增强人才的归属感和认同感。另一方面，要为人才提供广阔的发展空间，鼓励他们在乡村创新创业，支持他们参与乡村治理、乡村建设等工作，让他们在乡村实现自己的人生价值。
“功以才成，业由才广。”在乡村振兴的伟大实践中，需要以海纳百川的胸怀广纳贤才，以因材施教的理念培育英才，以人尽其才的原则用好人才，以拴心留人的举措留住人才，让人才之花在乡村振兴的沃野上竞相绽放。
,山东省济宁市梁山县下派干部管理工作办公室杨景雪
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