习近平总书记强调，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。各地党委、组织部门要认真贯彻落实以习近平同志为核心的党中央的重要决策部署和习近平总书记的重要讲话精神，全面提高干部现代化建设能力，努力把干部工作“做实、抓紧、办活”，为党和国家培养、发掘出更多的优秀干部人才。
干部选拔工作要“做实”忌“务虚”。干部选拔工作是强化党的领导核心、优化干部队伍结构的核心一环，是全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴的重要保障。各地党委、组织部门要充分发扬求真务实、严谨缜密的工作作风，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》行事，以钉钉子精神落实好每一项干部选拔流程，务必踏踏实实挑选好高素质专业化的干部人才，真正做到让“吃苦者吃香、优秀者优先”，切实保证干部队伍“作风优良、业务精良”，营造出良好的干部“生态环境”，形成“风清气正、生生不息”的干部队伍。
干部考察工作要“抓紧”忌“放松”。干部考察工作牵涉面广、影响度大，必须要上好“紧箍”，定不可打开“松懈”口子，要高标准、严要求地规范工作流程，将干部“硬实力”摆在首位。在下级单位考察时，要认真核对负责人员名单，仔细核查材料是否齐全、正确，实地考察工作具体实效。在对干部考察时，要充分听取领导、共事同志意见，还要实地调研工作职责内的人民群众意见，立体考察干部素质、口碑。在对干部考核时，要从“德能勤绩廉”等方面综合考虑，力求选拔出政治上过硬、群众基础好、真才实干强的“复合型”干部，严厉打击靠吹吹捧捧上位的低素质干部。
干部培训工作要“办活”忌“拘泥”。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。当前，我国正处于中华民族伟大复兴的关键时期，亟需一批有能力、有担当的干部人才，干部能力提升显得尤为重要。各地党委组织部门要抓好干部培训工作，做到活学活用、学以致用。要深入调研优秀地方的干部培训工作，思考其内生逻辑，总结其工作特色，因地制宜创新本地工作范式，否则就会水土不服，造成资源浪费。要立足大局、守正创新，突破“惯性思维”，走出“舒适地区”，让干部培训工作既有“基点”也有“亮点”。要深挖本土优秀文化资源，厚植文化底蕴，探索出一条具有当地文化特色的干部培训体系。
,安徽省淮南市大通区委组织部刘瑞祥
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