9月26日，中共中央政治局召开会议，中共中央总书记习近平主持会议。会议要求，要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。推进干部能上亦能下，是适应全面从严治党的现实需要，是确保干部队伍保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。要将领导干部能上能下作为建设高素质专业化干部队伍的“关键一招”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让干部在“良性循环”中有为有位更有畏，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。
突出政治标准和用人导向，把实干担当作为“能上能下”的“标准”，实现干部“上之有理”。干部是党的事业骨干和人民的公仆，大力培养选拔优秀干部，关系着党的事业薪火相传，和社会发展进步。回顾我们党的历史，正是依靠一代又一代政治上靠得住的干部，我们党才带领全国各族人民取得了举世瞩目的伟大成就，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。党的二十大报告强调：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”我们要坚持实事求是、客观公正的原则，树立正确用人导向，把实干担当作为“能上能下”的“标准”，建立优胜劣汰、奖优罚劣的选人用人新机制，将基层一线作为识别、检验、培养、使用干部的主阵地，实行更加灵活的干部选拔任用制度，以干成事论英雄，大胆重用优秀干部，把好的干部及时发现出来，把最合适的人选放在最合适的岗位上，真正实现“上之有理”。并从群众口碑中考察干部、选用干部，对装样子、混日子、不敢扛事、临阵退缩的干部及时作出调整，让各种潜规则失效失灵不管用，逐渐形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让谋事者有其谋、做事者能做之，切实把干部干事创业的劲头“鼓起来”。
明确下的标准和认定对象，把提振精神作为“能上能下”的“目的”，做到干部“下之有据”。党章明确规定，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”当干部不是享受，不是特权，更不是炫耀的资本，而是对党和人民一份沉甸甸的责任。但是现在一些干部手中握着党和人民赋予的权力，但对工作却拖沓、敷衍，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，这种“混日子”的不良习气，不仅会阻碍服务人民群众工作的有效开展，还会损害我们党员干部队伍的形象。为了让“尸位素餐者”让其位，各地要敢于负责、敢于担当，坚决不当老好人，不姑息迁就，明确下的标准和认定对象，在干部“下”的方式方法上，亮出底线标尺，通过“晒”工作实绩、“查”日常考勤、“看”民主测评等多种形式，建立健全绩效考核机制，真正做到“考人”与“考事”相结合、日常考核与年度考核相结合、自我评价与集体评价相结合，精准识别“不在状态”的干部，让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责，让“为官不易”成为干部起码的要求、应有的状态。
加强思想引导和跟踪管理，把容错纠错作为“能上能下”的“手段”，杜绝干部“一下了之”。“惩前毖后、治病救人”是我们党的一贯方针，也是我们党加强自身建设的重要法宝。党章明确规定，“党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。”这充分彰显了纪律既有执纪严肃的刚性一面，也有关心爱护的温情一面，是在全面从严治党的新形势下，实现全面从严治党标本兼治的有效路径。“人非圣贤，孰能无过”，在新时代新征程上，我们的干部冲锋在前，难免步入“雷区”，但错误性质和严重程度不同，我们要最大程度关心鼓励干部，将无意过失和主观犯错区分开来，坚持“能下”是手段、“促上”是目的，精准开展容错纠错、澄清正名，严格落实“三个区分开来”，聚焦干部工作中“失误”与“失职”、“为公”与“为私”等不同，分类研判受问责处理干部的问题性质、轻重程度；同时要强化跟踪管理，对表现较好、实绩明显、重新赢得干部群众信任的干部给政策、给机会、给平台，帮助更多“跌倒”的干部重新站起来、再出发，切实营造鼓励担当、宽容失败的浓厚氛围，避免一时失误的干部坐一辈子“冷板凳”。
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