党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。时代发展突飞猛进，广袤乡村迎来崭新的发展生机，心怀梦想、身怀绝技的“新农人”竞相涌入，基层党组织要执笔“引育留”，做到“点上共融”，让新农人“一凤安栖”，巧绘“百鸟来栖”秋景图。
“伯乐相马”精准“引”，找准“产业规划”与“群英图谱”共融点不负“人才奔赴”。广袤乡村要想跟进“时代脉搏”，迎来创新发展，就要激活新农人“泉眼”，基层党组织要立足本土产业，根据本地产业规划，不拘一格用好“伯乐慧眼”、拓宽引才渠道，创新引才方式。要勤递“橄榄枝”，积极开展“筑巢引凤”工程，制定优惠政策，开辟人才绿色通道、简化人才落户手续，提供良好的工作环境和生活条件，吸引高端人才、专业人才奔赴“希望田野”；还要唤醒“本土资源”，加强与高校、科研机构的合作，开展产学研对接、建立人才工作站，吸引优秀毕业生和科研人员到基层创新创业；也要通过设立人才专项资金、提供住房补贴、解决子女教育等问题，解除人才的后顾之忧，让“新农人”能够安心扎根、向阳而生。
“春风化雨”靶向“育”，找准“知识供给”与“成长需求”共通点孵化“人才技能”。引入“新农人”是第一步，帮助他们实现“技能”本地化应用才是长久之计。基层党组织要因“人”制宜，根据人才的不同层次、不同需求，制定个性化的培训计划，通过举办培训班、学术交流、挂职锻炼等方式，不断提升人才的综合素质和业务能力。同时，要注重人才的创新能力培养，鼓励人才勇于探索、敢于创新，为乡村发展提供源源不断的创新动力。例如，针对专业技术人才，可以组织开展专业技能培训和学术研讨会，促进人才之间的交流与合作；对于企业经营管理人才，可以选派到发达地区的企业挂职锻炼，学习先进的管理经验和经营理念。此外，要建立人才创新创业基地、科技企业孵化器、博士后科研工作站等平台，为新农人提供施展才华的舞台，满足他们的“成长所需”。
“近悦远来”诚心“留”，找准“评价激励”与“精细服务”共情点建优“人才生态”。要让新农人安心留在乡村，就必须真心关爱人才，为人才营造良好的工作和生活环境，真正留住人才的心。基层党组织要营造良好的人才发展环境，让人才感受到家的温暖。加强对人才的关心关爱，定期走访慰问人才，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们的困难和问题。建立人才服务机制，为人才提供一站式服务，让人才办事更加便捷高效。同时，要注重人才的职业发展，为人才提供广阔的发展空间和晋升机会，并建立健全人才评价机制和激励机制，对表现优秀的人才给予晋升、奖励等，让人才在有干头、有奔头、有盼头，实现自己的人生价值。此外，要加强“人才生态”建设，大力营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才有归属感、荣誉感和成就感，在“暖心归巢”中真正“留得住，扎下根”。
,山东省聊城市冠县范寨镇人民政府张继朋
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