党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,运用“千万工程”经验,健全推动乡村全面振兴长效机制。时代发展突飞猛进,广袤乡村迎来崭新的发展生机,心怀梦想、身怀绝技的“新农人”竞相涌入,基层党组织要执笔“引育留”,做到“点上共融”,让新农人“一凤安栖”,巧绘“百鸟来栖”秋景图。
“伯乐相马”精准“引”,找准“产业规划”与“群英图谱”共融点不负“人才奔赴”。广袤乡村要想跟进“时代脉搏”,迎来创新发展,就要激活新农人“泉眼”,基层党组织要立足本土产业,根据本地产业规划,不拘一格用好“伯乐慧眼”、拓宽引才渠道,创新引才方式。要勤递“橄榄枝”,积极开展“筑巢引凤”工程,制定优惠政策,开辟人才绿色通道、简化人才落户手续,提供良好的工作环境和生活条件,吸引高端人才、专业人才奔赴“希望田野”;还要唤醒“本土资源”,加强与高校、科研机构的合作,开展产学研对接、建立人才工作站,吸引优秀毕业生和科研人员到基层创新创业;也要通过设立人才专项资金、提供住房补贴、解决子女教育等问题,解除人才的后顾之忧,让“新农人”能够安心扎根、向阳而生。
“春风化雨”靶向“育”,找准“知识供给”与“成长需求”共通点孵化“人才技能”。引入“新农人”是第一步,帮助他们实现“技能”本地化应用才是长久之计。基层党组织要因“人”制宜,根据人才的不同层次、不同需求,制定个性化的培训计划,通过举办培训班、学术交流、挂职锻炼等方式,不断提升人才的综合素质和业务能力。同时,要注重人才的创新能力培养,鼓励人才勇于探索、敢于创新,为乡村发展提供源源不断的创新动力。例如,针对专业技术人才,可以组织开展专业技能培训和学术研讨会,促进人才之间的交流与合作;对于企业经营管理人才,可以选派到发达地区的企业挂职锻炼,学习先进的管理经验和经营理念。此外,要建立人才创新创业基地、科技企业孵化器、博士后科研工作站等平台,为新农人提供施展才华的舞台,满足他们的“成长所需”。
“近悦远来”诚心“留”,找准“评价激励”与“精细服务”共情点建优“人才生态”。要让新农人安心留在乡村,就必须真心关爱人才,为人才营造良好的工作和生活环境,真正留住人才的心。基层党组织要营造良好的人才发展环境,让人才感受到家的温暖。加强对人才的关心关爱,定期走访慰问人才,了解他们的工作和生活情况,及时解决他们的困难和问题。建立人才服务机制,为人才提供一站式服务,让人才办事更加便捷高效。同时,要注重人才的职业发展,为人才提供广阔的发展空间和晋升机会,并建立健全人才评价机制和激励机制,对表现优秀的人才给予晋升、奖励等,让人才在有干头、有奔头、有盼头,实现自己的人生价值。此外,要加强“人才生态”建设,大力营造尊重人才、爱护人才的良好氛围,让人才有归属感、荣誉感和成就感,在“暖心归巢”中真正“留得住,扎下根”。
,山东省聊城市冠县范寨镇人民政府张继朋
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