“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”，历史之车轮滚滚前行，广袤基层日新月异，成为干事创新的“崭新舞台”，越来越多“身怀绝技”的“新农人”竞相涌入基层，在乡村振兴的舞台上“唱主角”，基层青年干部要执“引育留”三支笔，确保“新农人”愿意来、干得好、留得住，为波澜壮阔的乡村振兴征程锻造更多的“高级工匠”，激活高质量发展的“一池春水”。
用好“调查研究”传家宝，“精准画像”适配“高级工匠”，让“人才引进”与“岗位需求”双向奔赴。乡野大地亟需人才，乡村振兴渴求良才。现代农业科技是乡村振兴高质量发展的前提，具备科技实力的“新农人”是乡村振兴发展的关键要素。基层青年干部要立足于广袤基层的实际情况，了解乡村企业发展所需的“科技人才”类型，根据“一链一策”“一企一需”为新农人“精准画像”，通过主动“破壁垒”、合理降门槛把乡土人才“挖”出来、在外人才“召”回来、紧缺人才“引”进来，再根据具备科技能力“新农人”的专业、特长进行岗位适配，把返乡大学生、退伍转业军人、乡村网红、返乡创业人员、致富带富能人等纳入选人视野，将那些熟悉基层、吃苦耐劳、甘于的村组长等列入“头雁”后备队伍，把那些政治素质好、带富能力强、服务意识高的基层党员纳入村“两委”班子，围绕科技创新、产业发展等重点领域着力打造一支高素质专业化“新农人”队伍，激活乡村振兴“一池春水”。
敢揽“机制创新”瓷器活，“盘活资源”孵化“高级工匠”，让“人才成长”与“产业发展”同向而行。十年树木，百年树人。习近平总书记强调，“要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍”。基层青年干部要当好“新农人”的“培育官”，以“产业发展所需”作为“育才所向”，以“能力素养专业化、岗位管理专职化”为培育方向，整合优秀乡村产业、高校、本土专家等资源为“新农人”搭建“培养平台”，通过招商引资，把山地林田湖等“闲置资源”盘活，大力发展特色种植养殖、生态旅游、农产品深加工等绿色产业，通过产业链的补链强链来聚集人才、培养人才，着力培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”，引导他们在乡村产业谋划、招商引资、基层治理、农村电商、精神文明建设等干事一线强基提能、建功立业，协同推动农村一二三产业融合发展，不断增强乡村振兴内生动力。
营造“近悦远来”好生态，“精细服务”留住“高级工匠”，让“人才留用”与“乡村振兴”同频共振。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才选育是基础，“人尽其才、物尽其用”才是关键。基层青年干部要以科学的激励机制激活基层干部干事创业的激情，通过制定完善村干部履职考核清单、乡土人才职称评定及奖励办法、乡村人才振兴行动计划等，充分激发各类“头雁”的干事创业积极性和精气神。要坚决打破乡村人才晋升“天花板”，破除“重学历职称、轻业绩贡献，重资历身份、轻能力实干”的用人乱象，助力“新农人”投身乡村振兴、基层治理、招商引资等“练兵场”，在乡村振兴大舞台竞相驰骋，真正成为乡村振兴的“主心骨”和“主力军”，让乡村振兴的美好愿景一步步变成实景，让农村美“颜值”、让农业实“里子”、让农民有“票子”。
（浙江省衢州市衢江区高家镇人民政府 吴寒）
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