给足“空间”，助力轻装上阵。线松得越长，风筝所受约束、阻力就会越小，飞得也就越高越远，对于年轻干部而言，适度“松绑”，放开“手脚”，才会有更广阔的干事天地，如果心里有负担，则会拖慢前行的步伐，工作也会很难取得新突破和新成效。要时常听听年轻干部“心里话”“心中难”，了解其为何“不愿干”“不想干”“不敢干”，并在条件允许范围内为其提供政策、资源上的支持与帮助，将组织关心呵护实时传递到年轻干部心中，使其卸下“包袱”轻装上阵、大胆作为。要在严明纪律的基础上，充分用好“三个区分开来”，细化明确容错纠错具体情形办法，完善容错纠错相关制度，为年轻干部“无心之失”“探索试错”撑腰鼓劲，提供干事创业的“组织保障”，切实破除“洗碗效应”，杜绝“勤汉费力不讨好，懒汉讨好不费力”现象，使得一批批敢负责、勇担当、有韧劲的“拼将”“闯将”“干将”脱颖而出，真正让年轻干部放下顾虑、勤勉作为。
纠正“航向”，保障茁壮成长。从严治党关键是从严治吏，年轻干部是党和国家事业接班人，能否严于律己、保持廉洁，关系着民心向背，各项工作、事业成败。然而年轻干部初出茅庐，缺乏毅力、定力，面对一些“真金白银”“利益之诱”难免眼红，缺乏正确引导，则可能飞出“红线、底线”之外。对于年轻干部而言，严管不仅是约束，更是保护，要让年轻干部在“向上飞”的同时始终保持在自己的“可视范围”内，对“态度不端”“思想偏向”的年轻干部绝不坐视不管，要定期“扯扯袖、吹吹风”，适当运用谈话、诫勉等手段深入浅出地点出问题，一针见血地指明问题，使得年轻干部“红脸出汗”，达到“祛病除疾、修枝剪叶”之效。信任是最大的鼓励，但是信任也不能代替监督，要延伸“触角”，强化年轻干部“八小时内外”监管，结合走访询问、群众反映的各种情况，参照日常生活作风、党风廉政建设等各个方面，对年轻干部进行“精准画像”，针对苗头性、倾向性问题督促其通过“台账式”整改销号，并采取不定期“回头看”调度情况，确保问题“斩草除根”，年轻干部“茁壮成长”。
聚焦“风口”，强化顶岗淬火。风筝“起飞”要抓好“风口”，对于年轻干部而言，当下“乡村振兴、新质生产力发展”等机遇不就是锤炼自我、提能强干最好的“风口”么？习近平总书记曾强调，年轻干部多“蹲蹲苗”没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远。要敢于给年轻干部压担子，完善下派挂职、基层锻炼等相关机制，将其送往“项目推进、信访维稳、急难攻坚”等吃苦上劲一线中“顶岗淬火”，通过明任务、定目标，使年轻干部“负重而行”，在当下干事创业的大好平台上练就能挑能扛的“铁肩膀”和“硬脊梁”。要充分用好农村“练兵场”，激活“选调生、第一书记、驻村队员”等年轻基层干部“一池春水”，各乡镇党委要定期发布任务清单，根据年轻干部自身专业特点、个人爱好和工作职责，有针对性地开展个性化、定制化专门历练，推动年轻基层干部紧紧围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等重点工作高效履职，在基层磨炼意志、快速成长。
（四川省乐山市犍为县委组织部 王圳）
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