习近平总书记强调：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”欲流之远者，必浚其泉源。人才是促进和提升国家核心竞争能力的重要战略资源，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。要做好人才的“引育留用”工作，让人才成为拉动新质生产力发展的“火车头”。
“全心”培育人才，以健全的人才培养铸就新质生产力发展的“骨架”。培育和发展新质生产力，创新是核心要素，加快发展新质生产力迫切需要大批的拔尖创新人才，尤其需要重视青年科技人才的培养。要完善多元化、分类别、分层次的评价机制，坚持共通性与特殊性评价、定性与定量评价相结合，以多维度评价精准勾画青年人才“画像”，选出拔尖创新人才。要构建全方位立体培养体系，遵循人才成长规律，构建适应不同层次科技人才的培养体系，创新科技人才培养方式，加强理论培训与实战培养相结合，鼓励统筹科技力量，将优质资源、精锐力量向重大攻关项目聚集。要加强人才创新激励，实行以增加知识价值为导向的激励机制，综合采用薪酬、股权、岗位分红以及科研成果转化奖励等方式，加大对科技人才的激励力度。要开展“项目举手制”“赛马机制”等机制，在实践中选拔历练人才，加速科技创新人才成长。
“倾心”引进人才，以丰富的人才储备奠定新质生产力发展的“基石”。“功以才成，业由才广。”发展新质生产力，归根结底要看人才实力，要做好注重人才多元引进，既引进“高精尖”科技人才与牵引源头创新的拔尖人才，又引进服务新型工业化道路的工程技术人才和大国工匠、能工巧匠。要综合评判地方经济发展实际和科研产业实力，不盲目追求“五唯”，避免产业承接不了太多人才而“英雄无用武之地”。要避免“盲目跟风”抢人大战，从地区发展实际出发，从企业发展实际出发，从岗位人才缺口出发，汇总形成人才招引“清单”，使人才和经济社会发展“同频共振”。要坚持企业主体地位，为企业引才搭好平台，充分发挥企业优势作用，进一步做好 “以企聚才”的文章。
“合理”流动人才，让健康的人才流动激活新质生产力发展的“活性”。“流水不腐，户枢不蠹。”人才能否顺畅有序流动，关乎人才力量能否得到充分发挥、潜力能否得到充分挖掘、才能能否得到充分施展。要树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，破除人才跨地区、跨体制、跨行业流动的障碍，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，以高频率的人才流动带动技术的快速输出。要加强区域人才流动共享，以丰富的吸引和集聚人才的平台，顺畅的人才流动与合作的渠道，高效的人才创新与创造效率共同形成区域人才合作的强大合力。要灵活使用国际人才，创新人才回国机制和人才“走出去”对外交流机制，集聚更广泛的人才智力。
“大胆”使用人才，让恰当的人才使用推动新质生产力发展的“加速度”。“人才以用而见其能否”。对有真才实学的拔尖创新人才，要充分信任、放手使用，将人才开拓创新的活力、干事创业的激情迸发出来，使人才各得其所、尽展其长。要积极为人才“揭榜挂帅”提供舞台，坚持在国家重大科技任务、关键核心技术开发、应急科技攻关等过程中大胆青年人才。要以定量化的要求保证青年科技人才领衔承担科研项目的比例，将青年人才占比、取得重大原创成果等情况纳入科研基地绩效评估指标，充分给予人才“挑大梁”“当主角”的机会。要通过“科技副职”“科技特派员”选派等形式，遴选拔尖创新人才到基层挂职服务，在一线“练兵场”锻炼其技术攻关、成果转化等能力，最大限度激发拔尖创新人才的活力。
（山东省滨州市滨城区委组织部 惠美）
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