近日，习近平总书记在第六批全国干部学习培训教材序言中指出，新时代以来，党的理论创新和实践创新是十分生动的，我们的学习也应该是生动的。“银发”群体本身就是一部生动的“活教材”，各级组织部门要切实点亮老干部这一“银光宝藏”，让老干部和年轻干部同心、同想、同行，以“聚合效应”实现“1+1＞2”的神奇效果，使年轻干部真正能够接得住新时代的接力棒、握得好新征程的方向盘，更好地奔跑在中华民族伟大复兴路上。
“银青同心”传递“不变初心”，固好年轻干部思想之“基”。从省吃俭用向航天建设捐款的林家丰到把教书育人作为第一事的曹振健，从在花萼山中的“守山人”周永开到扶贫教授蔡礼鸿……老干部们经历过各种斗争风浪考验，他们集聚了中国共产党人对理想信念的虔诚执着、对党和人民的无比忠诚、对红色基因的传承弘扬。各地组织部门要深入挖掘“银发”群体身上蕴藏的红色资源，结合老干部事迹编写党史资料、革命英烈、战争故事的教育读本，成为本地区干部培训教育的乡土教材。同时，要依托三会一课、党群共话、干部培训等组建“五老”宣讲团，鼓励其结合自己的亲身经历、耳闻目见向年轻干部进行“红色教育”，讲述党百年来传承的光荣传统、塑造的先锋模范，帮助年轻干部把握正确的政治方向，增强年轻干部的政治觉悟、锤炼年轻干部的党性修养。
“银青同想”传递“不变干劲”，立好年轻干部攻坚之“脊”。从“家门”到“校门”再到“机关门”，不少年轻干部囿于经验不足、本领不高、见识不够，对工作任务重担子、难卡子，会出现畏首畏尾、自我懈怠的情况。而老干部在基层一线扎根多年，服务社会、服务人民的本领练就的炉火纯青，在干事上的热情和干劲是他们忠诚于党和国家的生动写照，完全可胜任年轻干部攻坚克难路上的“引路人”这一角色。所以各地基层组织要经常安排年轻干部与老干部面对面座谈交流，通过帮年轻干部答疑解惑，找出年轻干部存在的问题，纠正错误的工作方式方法，向年轻干部传授自己的工作心得和人生经验。不断帮助年轻干部提高知识水平和业务水平，使年轻干部在束缚中解脱，从困境中崛起，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，实现自我超越和成长。
“银青同行”传递“不变担当”，照亮年轻干部奋进之“路”。许多老干部虽已离退休，但是他们在乡村振兴、信访维稳、人居环境整治提升等方面也练就了一身本领，他们拥有长期凝聚的“智慧宝藏”。而不少青年干部、人才严重缺乏农村工作经验，对基层情况“一问三不知”，特别是基层纠纷调解更是基层新手干部们的一大难题，常常“好心办坏事”。各地组织部门要引导熟悉农业科技、医疗卫生、教育文化的老同志成立“智囊团”等，形成“老干部+青年干部”的“1+1”现场“授课”帮带模式，真正把“内功”精准传递给年轻干部，帮助年轻干部迅速适应工作岗位。同时，可以推选有经验、有热情、有声望的老干部参与征地拆迁、社区管理、老旧小区治理等工作，让老一辈独特的群众工作经验有效地传承下去，也让年轻干部从中汲取科学智慧和理论力量，不断提升新时代群众工作能力。
（四川省雅安市荥经县人民政府办公室 张程雅）
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