“三点发力”破解流动党员管理之“困”

全国组织工作会议指出，要加强和改进流动党员管理。作为党员队伍的重要组成部分，近年来，随着新业态的不断发展，流动党员呈现出身份难亮明、管理难落实、作用难发挥等难题。各级基层党组织要坚持问题导向，“三点发力”破解流动党员管理之“困”，切实将流动党员管理与服务工作落到实处，全面提升流动党员队伍组织力、战斗力、凝聚力。

找准精细摸排“切入点”，“心中有数”强化组织管理，破解流动党员“信息掌握”之困。做好流动党员管理工作，前提是心中有数、台上有账。各级基层党组织要针对流动党员居住分散、流动性强、构成复杂的实际情况，通过电话摸排、微信联系、走访慰问等形式开展流动党员摸底工作，及时全面掌握流动党员的流出时间、流出事由、流出地等情况，准确掌握流动党员的工作单位、居住地址、联系方式等信息，做到底数清、去向明，尽量避免“口袋党员”“隐形党员”。同时要建立流动党员联络员制度，明确联络员，以“结对子”的方式，组织党员骨干等与流动党员结成对子，定期进行双向性、经常性的联络与沟通，形成“党组织—联络员—流动党员”的互动管理模式，常态化发挥“指尖力量”，在线上及时了解流动党员的思想动态、工作生活等情况，实现党的组织和工作有效覆盖。

聚焦思想建设“关键点”，“手中有招”丰富学习载体，破解流动党员“理论学习”之困。流动党员长期“漂泊在外”，面临教育难适应、活动难开展等问题，容易出现学习上“缺课”、理论上“漏学”、精神上“掉队”等现象。各级党组织要坚持“党员流动到哪里，党的组织就建设到哪里，管理服务就跟进到哪里”的原则，充分用好“互联网＋”手段，实施“智慧党建”、云端“三会一课”等行动，通过QQ群、微信群等载体，定期向流动党员推送习近平总书记系列重要讲话、党的二十大报告重点内容和优秀共产党员先进事迹等学习材料，并组织流动党员紧密围绕学习内容开展云端研讨、交流互动。同时线下要紧扣流动党员行前、外出、返乡三个重要时间节点，多形式开展“送学上门”活动，定期为流动党员发放“学习大礼包”，确保流动党员确保学习不脱节、思想不掉队。

紧扣示范引领“着力点”，“肩上有责”融入发展大局，破解流动党员“作用发挥”之困。习近平总书记强调，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。流动党员作为乡村振兴大舞台的重要角色，是流动着的资源、技术和财富，各级基层党组织要发挥“粘合剂”的作用，积极宣传家乡招商引资政策，吸引一批爱家乡、懂经营、有创造、能致富、有本领的流动党员返乡创业。同时要将优秀的流动党员纳入乡村振兴发展“智囊团”“人才库”，积极聘请他们为区域发展“红色顾问”，利用节假日召开谈心会、座谈会，从思想、工作、学习、生活等方面进行交流沟通，收集对家乡项目建设、乡村振兴、基层治理、社会建设等方面的意见建议，助力家乡发展迈入新台阶、开创新局面。

（浙江省瑞安市林川镇人民政府选调生 程亮）