“四曲联弹”共谱基层干部培养“新乐章”

习近平总书记在党的二十大报告中指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。基层是一片干事创业的沃土，广阔天地大有作为。基层干部身处国家治理的最末梢、服务群众的最前沿，这个群体的战斗力如何，将直接影响乡村振兴的推进成效。组织部门要切实担负起抓好干部队伍建设的主体责任，用心做好“选育管用”，以“四曲联弹”共谱基层干部培养“新乐章”，为推进中国式现代化提供坚强组织保障。

“选”要准，坚持德才兼备、以德为先，奏响五湖四海、任人唯贤的“进行曲”。“盖有非常之功，必待非常之人。”新时代全面推进乡村振兴是一项战略性、长期性、复杂性工程，办好这件事关键在坚持党的领导，关键在基层干部的贯彻落实。因此，选拔一批什么样的基层干部便显得尤为重要。“德才兼备，以德为先”是我党选人用人的一项基本原则，也是我们党在百年奋斗历程中总结出的一条宝贵经验。有德无才会误事，有才无德会坏事，有德有才方能干成事。组织部门选拔基层干部要把准品德关和能力关，建立科学的考评体系，把对“德”的指标考评放在首位，突出对能力素质的要求，坚持好中选优、优中选强的原则，确保将品行好、能力强的优秀年轻干部选拔到基层关键岗位，为乡村振兴储备源头活水、凝聚干事力量。

“育”要精，坚持一线磨砺、摔打锤炼，奏响蹲苗壮骨、竞展风采的“交响曲”。刀要在石上磨，人要在事上练。要想成为一名好的基层干部，一靠自身努力，二靠组织培养。正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，如何让年轻干部成为竞相奔腾的“千里马”，考验着组织部门的“伯乐之功”。要严格对照习近平总书记提出的新时代好干部标准来精心培育干部，首要的便是加强思想引领，教育引导广大干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，争做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。同时，要坚持理论与实践相结合的培养思路，科学制定年轻干部教育培训方案，结合本地区乡村振兴工作实际，把素质好、能力强、潜力大的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上历练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

“管”要严，坚持严管厚爱、激励约束，奏响奋进有为、实干争先的“协奏曲”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。习近平总书记曾强调：“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”基层远离机关，各方面管理相对松懈。年轻干部刚踏上工作岗位，往往心智还不够成熟，在这种较为自由、不够严格的环境下，容易降低对自我的要求、滋生躺平不正之风。组织部门要当好干部的“娘家人”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要从严从实加强对干部的教育管理监督，引导党员、干部不断强化遵规守纪、严格自律的思想和行动自觉；又要严格落实“三个区分开来”，营造有利于干事创业的良好环境，鼓励支持干部敢想敢为、善作善成，不断增强担当作为的动力，加快形成实干争先、跨越发展的工作氛围。

“用”要敢，坚持能上能下、能进能出，奏响有为有位、唯才是举的“奏鸣曲”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。好干部要在工作中历练、识别、发现，干部队伍中没有永远的“座位”，只有永远的“作为”。从脱贫攻坚迈向乡村振兴，看似寻常一步，实则任务艰巨，既要做好防返贫，又要全力促振兴，我们现在急需一批能打硬仗、能破难题的干部冲上去、顶得住、扛起来。组织部门对基层干部的使用要大胆、要果断，看准了的干部就要早压担子，敢于放手让他们去拼、去闯，对在工作中有突出表现的要及时提拔重用。对“在其位不谋其政”、终日“躺平侧卧”的干部，要及时调整、坚决清退。推动干部能上能下，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，在农村这片广阔天地有更大作为空间。

（浙江省杭州市桐庐住建局 郑万兴）