优化村(社区)考核模式,紧扣核心任务、简化考核指标、严格结果运用,实现村级工作减负增效。考核作为村(社区)及个人评先评优、岗位晋升的重要依据,破解“干好干坏一个样”难题,进一步推动村干部履职担当,增强干事创业动力。
简化考核指标,减“纸”提“效”注重实干实绩。根据重点任务和核心事项,优化村居季度考核办法,分类别、分任务量、分时段下发村居核心任务,考核指标更加聚焦,更加精准。每季度根据实际工作确定核心任务和目标要求,做到精准“出卷”。核心任务根据村居是否涉及和实际任务量细化考核指标,有效体现村居工作量和辛苦指数。避免无效考核,减少村居负担,让村(社区)考核“瘦身”蜕变。
紧扣核心任务,既“考”又“评”坚持考准考实。要紧扣核心任务、关键指标、工作成效制定考核细则,对考核指标进行压缩,以过程把控为基准、以实际效果为导向,非必要的内业资料不纳入考核。考核结果主要通过实地查看、平时掌握和党员群众反馈等方式,减少资料检查、留痕检查。如在党建工作考核中,通过电话联系党员,掌握各村(社区)党组织生活和流动党员管理情况。
严格结果运用,奖“优”罚“劣”激发创业活力。每季度公布考核细则,反馈考核情况、通报考核结果。全方位晒实绩、找差距、定目标。村(社区)在分析发言中互学互促;点准点透存在的问题,理清下一步工作思路;作为村(社区)及个人评先评优、岗位晋升的重要依据,破解“干好干坏一个样”难题,进一步推动村干部履职担当,增强干事创业动力。
(安徽肥西)
本文信息来源自 共产党员网
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