千秋基业，人才为本。我国在科技领域的进步非常显著，实现从跟跑者到并行者再到领跑者的转变，离不开人才的支撑;人才兴则国兴，人才强则国强，是百年来我国历经千次挫折，经受万次锤炼得到的历史经验。新时代的风帆已然起航，唯有优化人才发展生态，方能释放强大的人才活力，蹄疾步稳地迈入新征程。
优化人才发展生态，需强化理论武装。加强理论学习和教育，确保党的理论创新成果深入人心，提升全体党员和干部的理论素养与政治站位。通过组织学习会、研讨会、培训课程等，引导干部群众深入学习党的理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的理论在实践中得到充分贯彻。
优化人才发展生态，需选贤任能。秉持德才兼备、以德为先的原则，建立健全科学的选人用人机制。识别、培养和选拔忠诚干净担当的高素质干部，优化干部结构，激发干部队伍活力。通过公开选拔、竞争上岗、定期考核等方式，确保有能力、有担当的干部得到重用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。实施人才强党战略，构建人才发展体系。通过制定人才政策、优化人才环境、提供成长平台等措施，吸引、培养和留住各类优秀人才。特别是要重视年轻干部和专业人才的培养，为他们提供学习、实践和创新的机会，确保党的事业后继有人。
优化人才发展生态，要狠抓工作落实。“大道至简，实干为要”。干事创业是如此，政策工作亦是如此。政策唯有贯彻落实，才能将政策红利释放在人才身上，让人才享受到切实的利益，提升人才的获得感、幸福感及安全感，释放人才内在潜力。试想，若政策不落实，则难以根本性、全局性的帮助人才现实问题，难以帮助人才落下心中的隐患大石。诚然，再好的政策，不去贯彻落实，必然会变形走样。一分部署，九分落实，要抓实再抓实，把政策落实做细、做实、做好，让美好蓝图变为真切现实，以政策落实之力，移除人才发展道路上的一切“绊脚石”。
当以人才优势为变革切入点，当以优化人才发展生态为出发点，以战胜前进道路上的各种艰难险阻，全力促进经济社会的恢复发展，让人才的光芒照亮祖国、民族、人民的未来。（南平市松溪县旧县乡陈妹）
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