实施“青苗培育工程”，建设高素质公务员队伍

近日，中组部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。县级主管部门作为贯彻落实公务员法的基层执行单位，要全链条做好公务员选用培养工作，用功、用心、用情，实施“青苗培育工程”，建设一支高素质公务员队伍。

积贮“源头活水”，用功“选苗、育苗”，在精准科学考录上持久用力。全国公务员工作推进会强调，要在精准科学考录上持久用力。县级主管部门必须要紧紧围绕新时代党的组织建设和县委中心工作，严格源头管控，持续优化队伍结构。要科学化招录，始终坚持问题导向、需求导向，聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，加大公务员录用计划申报工作力度。要瞄准高端人才，始终紧贴“县之大局”，持续面向双一流高校引进急需紧缺专业选调生，尤其是加大面向国内名校选调优秀毕业生力度，在职位条件设置和名额分配上形成“一盘棋”。要拓宽发现渠道，全面依托上级政策，在乡镇换届选拔中，严格按照公开报名、组织推荐、择优比选、组织考察、提交选举等程序，不断引进和补充各类人才进入公务员队伍，选拔一批在脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重任务中表现突出、群众认可度高、模范带头作用发挥明显的乡镇事业编制人员、优秀村党组织负责人、到村任职的选调生和驻村工作队员等“五方面人员”进公务员队伍，使队伍搭配更加合理、队伍功能更加过硬。

滴灌“人才良田”，用心“壮苗、墩苗”，在加强能力建设上花大力气。全国公务员工作推进会强调，要加强公务员队伍能力建设。县级主管部门要把公务员素质能力摆在突出位置来抓，建立“全链条”培养机制，着力锻造政治过硬、挺膺负责、本领高强的高素质专业化公务员队伍。要培养“政治定力”。始终把“第一议题”作为公务员各类培训的主课、必修课，作为公务员学习中心内容，教育引导公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。要培养“专业能力”。坚持问题导向，根据不同岗位的特点和需求，按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”，优化专业培训课程设置，创新教育培训方法，有的放矢、精准发力，切实帮助公务员提升履职能力。要培养“实践能力”。以组织需求、岗位需求、干部需求为原则，有组织有计划把干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线中历练，通过递进式培养、一层层考验，让他们阅历更丰富、经验更丰富、能力更扎实，能够抢抓机遇、乘势而上、谋事实、创业实，练就高质量发展的“创造力”。

厚植“成长沃土”，用情“护苗、爱苗”，在强化考核奖励上使点巧劲。全国公务员工作推进会强调，要做深做实考核奖励工作。对于主管部门而言，做好公务员考核、评价、激励既是从严从实管理公务员的有效抓手，也是激励公务员担当作为的客观要求。“指标”要更量化。通过化细任务项目、分解考核指标、个人提炼小结、审核评鉴等模块，以季度为周期，考核评价公务员任务完成、现实表现等情况。聚焦考准公务员在一个周期内干了什么事、干了多少事、干成了什么事、发挥了什么作用。“标尺”要更精准。建立健全公务员平时考核指标体系，细化考核内容，对共性指标和个性指标进行量化打分，实现对公务员日常工作表现的分类差异化评价，真正将干部考核考细考准考实。“奖惩”要更分明。坚持考核结果与日常管理、培养教育、考核奖金“三挂钩”，发挥考核传导压力、激发动力、释放活力作用。对考核“好”等次的人员，优先进行培养教育，优先向县委推荐，并根据每年所在单位确定等次的不同和奖金额度的不同，动态调整“优秀”等次公务员发放奖金差别额度。