基层减负切勿“打滑跑偏”

拧紧思想建设“总开关”，矢志不渝、永葆本色树牢“造福人民”政绩观，提升“愿为”的思想觉悟。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。加重基层负担的形式主义、官僚主义等“歪风邪气”久刹不绝，究其原因是个别基层干部思想认识的偏差导致政绩观错位、责任心缺失。思想是行动的先导，只有让为民造福的政绩观“牢牢扎根”，才能彻底扫除各类“顽瘴固疾”滋生蔓延的“温室土壤”。广大基层党员干部要以理论上的清醒保持政治上的坚定，以“致广大而尽精微”的学习态度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导实践、推动工作，着力纠治与党的初心使命相悖的思想偏差，在学用结合中砥砺“行胜于言”的务实姿态。要用好主题教育成果，树牢“为民造福”政绩观，以“不待扬鞭自奋蹄”的担当品格，激发“愿为”的干事热情，做到从“重痕迹”到“重业绩”，从“重数量”到“重效率”的切实转变，在“挺膺负责”中赢得群众满意“口碑”。

筑牢笃行实干“压舱石”，踔厉奋发、履践致远厚植“念兹在兹”为民情，增强“善为”的实际本领。基层是落实党和国家方针政策的“最后一公里”。基层减负的目的在于减轻基层党政机关的形式主义负担，让基层干部能将更多精力投入到为群众解难题、办实事上，从而更好地实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，而基层干事创业风气如何、干部工作状态如何，直接检验着基层减负成效。广大基层干部要厚植“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”的为民情怀，以“寝不安席，食不甘味”的责任担当，“拉满弓”“绷紧弦”的昂扬状态，始终将人民群众的“枝叶小事”当成“头等大事”，真正成为人民群众的“贴心人”。要以“马上就办、真抓实干”的工作作风，用好“一线工作法”，聚焦“衣食住行、业教保医”等重点民生领域，“身入”基层“实打实”走访调研、“面对面”听取诉求，不断吸纳创新“金点子”、解锁发展“新路子”，擦亮人民公仆的“金字招牌”。

用好督导考核“指挥棒”，正向激励、精准问责聚焦“惠民实绩”中心点，激发“有为”的内生动力。“为政之要，惟在得人；立政之道，察吏为先”。督导考核是工作成效的“度量衡”，也是事业发展的“指挥棒”，只有秉持严管与厚爱、约束与激励并行的理念，竖起为基层减负、为实干撑腰的鲜明导向，才能真正激活基层干部队伍敢于担当、积极作为的“一池春水”。因此，组织部门要用好干部考核“过滤网”，不断创新和完善人才评价考核机制，既要量化看得见、摸得着的“显绩”，又要细化打基础、利长远的“潜绩”，确保“内外兼修”，并将其作为干部提拔使用等的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。要配套优化容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，给予想干事、肯干事、能干事的党员干部吃下一颗“定心丸”，为其增添干事创业的积极性和主动性，努力营造尚实干、重实绩的浓厚氛围，切实激发党员干部愿作为、善作为、有作为的内生动力。