破解引才“流量密码” 挺起中部崛起“脊梁”

实施“政策引才”，营造服务保障“优生态”，塑造区域引才“新优势”。人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。随着时代发展，中部地区的城市建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的“软实力”补充，只有软硬两方面的齐头并进，才能为城市发展注入新的活力。所以中部地区要立足自身优势，实施“政策引才”战略，深入各领域开展调研，摸清人才需求，构建“1＋N”人才政策体系，以最大诚意、最大力度、最优政策增强对各类人才的吸引力、创新性、突破性，扣住“落户”这个关键点，以周到服务传递出城市满满的温暖与引才诚意，进一步优化人才住房、医疗、子女教育等方面的优惠或补助措施，并在城市政务大厅设立高层次人才服务总窗口和服务专员，建设省市县三级高层次人才服务“绿色通道”，开展高层次人才服务政策宣传、信息登记、网上申报和受理审批等服务，办理人才分类认定、技师或高级技师、高层次人才个人所得税等奖励补贴的初审，申报兑现创业和成果产业化项目配套等支持奖补，更好回应和满足人才发展需求，彰显城市对人才的诚意，塑造区域引才“新优势”。

实施“产业聚才”，构建产才融合“政策链”，塑造区域引才“新动力”。人才因产业而聚，产业因人才而兴。 人是最可宝贵的，对城市来说，发展是第一要务，人才则是发展的核心资源，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。 近年来，许多城市拿出极其优惠的政策来吸引人才入驻，但仍有不少年轻人流向一线城市。我们要明白住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。 因此，在抢人之余，中部地区更应该深入思考的是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台，才能形成城市对人才的“虹吸效应”，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。而产业作为人才施展才华最好的舞台，则是实施“产业聚才”的关键所在，要大力引进培育发展潜力大、经济效益好、创新性强的规上企业，推动产才对接更匹配，塑造区域引才“新动力”，为人才发展开辟出广阔空间。

实施“环境引才”，提升城市生活“幸福感”，塑造区域引才“新理念”。人才是城市活力的源泉，是参与城市经济社会高质量发展建设的生力军。帮助他们住有所居、安居宜居，支持人才心无旁骛地干事创业，不仅是一项重大的民生问题，也是城市吸引力、竞争力和友好度的重要体现。产业吸聚人才、城市留住人才。中部地区要实施“环境引才”战略，面向人才多元需求，不断加大民生投入、完善城市功能，紧盯多个高品质城市配套项目谋划建设，推动大型商住社区、产业项目、商业配套等相继落地，实现城市转型升级，彰显城区活力，促进产城人融合发展，为人才打造优美、舒适、便捷的城市新生态。同时在大力推进各项民生配套项目建设中，要重视学校、医院等项目建设，明白教育和医疗不仅是城市的核心竞争力，更是吸引人才的重要一环，全力推进医院、学校项目建设，优化各级各类医院学校环境，加大“名校＋名医”的实施力度，引进更多优质资源，为区域居民和不断聚集的高素质人才提供更优质教育、医疗服务，让人才安业、安身更安心。