济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。中国自古以来便十分重视人才的发展，选贤任能思想厚植人心。萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛亮，曹操光脚迎许攸……古人求贤若渴，礼贤下士，与新时代“人才是第一资源”不谋而合。各地党委政府要走好“引”“育”“用”三步棋，激活乡村振兴“人才引擎”，让乡村汇聚八方英才，处处焕发出兵强马壮、干事创业的蓬勃动力。
走好乡村人才“引”字棋，让人才队伍“壮起来”。“栽好梧桐树，引得凤凰来”。人才是发展的第一资源，乡村要振兴，人才必先振兴。面对流失严重的农村人口，引“凤”归“巢”显得尤为重要。各地党委政府要发掘本土人才资源，强化以情引人的策略，使各路英才不再是背井离乡的“离家雁”，而是真正心系故土、心系农村的“新农人”。打好“乡情牌”，吸引优秀的本土人才回归故土、反哺家乡，充分发挥其在乡村发展中的“主力军”作用。同时，要引入“返乡创业计划”和“乡村振兴青年驿站”等创新项目，落实人才流动机制，完善编制管理、职称评审、人才招录等政策，建立健全人才居住、子女就学、父母养老等保障政策，让人才没有后顾之忧，激发他们撸起袖子加油干的干事创业激情。
走好乡村人才“育”字棋，让人才队伍“强起来”。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”。科学的人才培育机制是人才成长的有利条件，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。各地党委政府要按照乡村振兴实际需要和农村现实情况，进一步优化乡土人才队伍培育体系，致力培养出一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。要择优选派年轻干部和技术人才到乡村任职或挂职，将他们的新思想、新知识、新方法带到农村，与本土人才共同成长，促进知识和技能的交流与融合。通过建立“农创客”实训基地和“乡村青年创业榜样”计划，为乡村人才提供实战经验和技术指导，使其在实践中成长，成为真正意义上的“田间专家”和“创新先锋”。
走好乡村人才“用”字棋，让人才队伍“活起来”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。人才留存，关键在于能否让他们对这片土地产生归属感。各地党委政府要建立健全人才评价激励机制，设立“乡村贡献奖”，公平公正地评价人才的工作业绩和贡献，给予物质和精神上的双重奖励，提高人才的满意度和幸福感。要打破传统的用人观念和体制束缚，实行更为灵活的人才使用政策。根据乡村振兴的具体任务和目标，科学制定人才需求计划，将人才按照其专业特长和兴趣爱好合理安排到最需要他们的岗位。建立人才轮岗和交流机制，让人才在不同的岗位和环境中得到锻炼和成长，充分挖掘和发挥每个人的潜力。
（安徽省亳州市谯城区牛集镇宋庄村 吴正阳）
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