乡村振兴：一“乡”情愿奔赴“基层山海”

突出“引”的力度，构建吸才“强磁场”，让“新“乡人能来更能留。“三顾茅庐，方得良相；周公吐哺，天下归心。”早在正定县工作期间，习近平同志就强调，“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”在“人才九条”中，他提出“大胆起用和广泛接受各种人才”。乡村振兴，关键在人。各级组织部门要以“不拘一格降人才”的宽阔胸襟、“风物长宜放眼量”的国际视野和求贤若渴的赤诚大力引进选调生、大学生村官、海外留学归国人员等高学历、高层次外来人才，并通过乡村文旅开发、特色农业产业园建设、农业合作社打造等手段为这些“新乡人”提供施展才能和理想抱负的舞台，并为他们解决工作和生活方面的各类烦忧，营造“近悦远来”的人才环境，让引贤招才之门敞得更大，让各类优秀人才竞相涌入。

把握“育”的精度，打造成才“孵化器”，让“原乡人”愿干更会干。育才造士，为国之本。习近平总书记指出，“中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力”。别人有赶不上自己有，激活人才“一池春水”，既需要“引进来”，也需要“育起来”，这样才能避免人才“青黄不接”和“断档”，化被动为主动。各级组织部门要以“近水楼台先得月”的思维，注重乡土人才的培育，将当地的种粮养殖能手、非遗传承人、直播带货网红等乡土人才组织起来，通过农技专家的“传帮带”、农民夜校及职业院校的“回炉再造”等手段，帮助他们成为“行家里手”和“民间高手”，让这些热爱家乡的“原乡人”在想干事的同时能够干成事，真正成为推进乡村振兴的行家里手和骨干力量。

升腾“留”的温度，营造驻才“暖心港”，让“归乡人”有为更有位。服务好，则人才聚、事业兴。推进新时代“五位一体”乡村振兴战略，需要各方面人才的长久支撑。如何让人才“既来之则安之”，考验着各级组织部门的诚意和诚心。对此，我们需要打好“留才”组合拳。一方面，要善于用才，通过岗位的精准匹配实现“搭台唱戏”，使返乡大学生、新乡贤、外出返乡创业人员等“归乡人”实现“人尽其才、才尽其用；英雄入彀，野无遗贤”；另一方面要以“保姆式”服务解决他们在子女入学、配偶就业、社保、养老等方面的急难愁盼， 让愿意留在乡村、建设家乡的返乡人才能留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的“归乡人”像候鸟一样暖心归港，从而激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，真正打造一支“带不走的”乡村振兴人才队伍，不断释放乡村振兴“热力值”。