激活“一池春水” 让社区干部“向阳而生”

在“精选”上“求实效”，把准管理“力度”，让社区干部“破土而出”。社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固，而社区干部则是最接近群众的基层干部，平时的一言一行、一举一动都代表着为人民服务的能力和决心，所以要想基层社区工作干得好，首先要干部选得好。习近平总书记强调：“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。”各地要在选拔配强上“求实效”，把准管理“力度”，对社区干部队伍进行分析研判，及时对工作作风漂浮、履职能力差、群众认可度不高的社区干部进行调整撤换，并积极探索社区干部“竞岗制”选任模式，打破行业、身份和地域限制，遵循“能者上、庸者下、劣者汰、优者奖”的用人导向，通过搭建遴选比武平台，从退伍军人、优秀大学毕业生、网格员、社会组织成员等群体中发现优秀人才，建立后备社区干部库，选优配强社区‘两委’成员特别是社区党支部书记，持续优化基层社区干部队伍结构，让好干部“破土而出”，助力基层治理实现更好更快发展。

在“优育”上“出实策”，提升能力“高度”，让社区干部“抽枝散叶”。好干部是不会自然而然产生的，每一个好干部的成长都离不开自身努力和组织培养。而社区干部作为党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带，平时的一言一行、一举一动都代表着为人民服务的能力和决心，既要“人情世故”更要“坚定原则”，既要“多面手”更要“专一招”，其综合能力是基层党组织建设的关键所在，直接影响到党中央决策部署贯彻落实的“最后一公里”。为了让社区干部能以更高强的本领服务好人民群众，各地要坚持建强社区干部队伍，锚定“弱、难、堵”三点，在“优育”上“出实策”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取集中培训和线上培训的方式，围绕党的二十大精神、矛盾调解、居民自治等内容，科学设置培训课程，开展分层分类培训，提升社区干部能力“高度”。同时从机关干部、社会组织负责人、高校专家等群体中选拔导师，建立“导师帮带”制度，让社区干部的能力素质实现全面提升。

在“激励”上“谋实招”，彰显组织“温度”，让社区干部“向阳而生”。关心关爱干部是我们党的优良传统，习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。一个好的干部不仅需要锻炼，也需要组织的关心，每个干部都是有血有肉的人，他们除了工作，还有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼。为了更好地激励社区干部干事创业的动力，各地要在激励保障上“谋实招”，通过政治上激励、待遇上保障、生活上关心等措施，加大对社区干部的政治关爱和物质关怀，大胆提拔有突出贡献的社区干部到乡镇（街道）任职，切实打破社区干部成长的“天花板”，有效调动社区干部积极性。要树立“以人为本”的理念，建立相应的薪酬机制，提高社区干部的待遇，并按有关规定参加城镇企业职工社会保险、不断改善社区工作条件，充分体现组织“温度”，把组织该做的事情做到位，设身处地关心关爱、体贴体谅社区干部，让社区干部事业上有奔头、保障上有盼头，全身心地投入到基层工作当中。