人才是强国之本、兴邦大计，是驱动创新、引领发展第一资源。习近平总书记曾指出，“要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”面对新形势、新任务、新要求，只有坚持守正创新，不断重塑创新招才引智工作的思维方式和运行模式，切实打造近悦远来、各展其才的人才环境，才能真正把人才引得进、用得好、留得住。
抓住产才“契合点”，推动引才由“单向求索”向“双向奔赴”转变。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。要提高招才引智的精度，聚焦发展所急、改革所需、企业所期、产业所盼，深入基层一线开展调查研究、分析研判，科学建立各领域人才“需求清单”，确保招才引智靶向发力、有的放矢。要增强招才引智的力度，瞄准先进地区、知名高校、大院大所等“人才金矿”，抱着一颗求贤若渴的诚心、有志竟成的决心和“三顾茅庐”的恒心，综合采取活动引才、项目引才、以才引才等方式，广纳高层次人才、产业领军人才、专业技能人才，为经济社会发展注入“能工巧匠”。要掀起招才引智的热度，通过政策鼓励、资金扶持等方式，激励企业真正发挥招才引智“主力军”作用，以市场化的方式推动人才和企业完成“双向奔赴”。
抓住人才“闪光点”，推动用才由“千篇一律”向“量体裁衣”转变。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。一些地方在费了“九牛二虎之力”把人才引来之后，却出现了人才“水土不服”“无所适从”等情况，根本原因就在于不能知人善用。俗话说，“人无完人、金无足赤。”人才的可贵之处和群体属性在于“专业”二字，因此，要秉持“不求所有，但求所用”的思想，坚持人岗匹配、优势互补的原则，把每一名人才都放在最得心应手的位置上，给人才“用武之地”，让人才“各显神通”。此外，还要用好人才评价这根“风向标”“指挥棒”，建立精准化、差异化、实效化的人才评价机制，对不同领域、不同专业、不同岗位的人才“因人施策”地去考核评价，既考“学术成果”更考“实际成效”，既考“当前显绩”更考“长远潜绩”，切实营造“以实绩论英雄、以贡献分高下”的良性竞争格局。
抓住人才“需求点”，推动留才由“有求必应”向“一呼百应”转变。栽下梧桐树，引来金凤凰。人才不仅要引得进、用得好，更要留得住。要做好事业留人、感情留人、待遇留人的结合文章，以优质的人才环境推动人才“身在心在”。要建立健全党委联系专家、“一事一议”跟踪服务等机制，为人才项目的落实落地提供全方位保障。要通过设立“人才贷”“科创基金”等方式，为人才启动创新创业注入“第一桶金”。要畅通人才服务“绿色通道”，配备人才“服务专员”，发放人才“绿卡”，建设“人才公寓”，切实解决人才在配偶就业、子女上学、看病就医、住房保障等方面的“后顾之忧”，让人才可以心无旁骛地干事创业。要大张旗鼓地开展评选表彰，坚持精神激励和物质奖励“双管齐下”，不断提高人才的荣誉感、获得感，在全社会营造爱才、惜才、敬才、重才的良好氛围。
（山东省枣庄市市中区委组织部 王梦楠）
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