@青年干部 “禾苗”青葱 “顺势”生长

“平整土地”，用“沃土”育干部。禾苗的生长，离不开肥沃土地；青年干部的成长，离不开干事创业的平台。基层广阔天地，青年大有可为。一方面，要把青年干部选派到基层的岗位上，实施“头雁育苗”计划，加强岗前培训和适岗培训，将青年干部培养成各领域的行家里手，成为产业发展、乡村振兴、基层治理的领头人。另一方面，青年干部要把握好发展的机遇，乘风起舞、扬帆起航，发挥所学所长，从直播带货、文旅拍摄、特色农产品中探索新思路，从“党建+产业”新模式中找准着力点，科学利用本土优势资源，打造出新的经济增长点，实现集体经济增收，带领村民共同致富，最终形成“用干部带产业，以产业考干部”的良性循环。

“历经风霜”，用“磨难”砺干部。禾苗的生长，总要经历风吹日晒，才能汲取养分，灌浆结实；青年干部的成长提高，更需深入基层，“经事长智，历事成人”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，基层是一面镜、一把尺，正衣冠、照美丑、辨高下、量长短。在基层，多听听张家长李家短，走走村东头村西头，去叔伯家中坐一坐，真正了解群众的“急难愁盼”，矢志不渝解忧济困。面对低保补助、就业难题、土地分配、村居环境整治等诸多关乎群众利益的问题，青年干部要深入了解实际情况，吃透用好最新政策，“妥帖”处理村情人情，以不怕苦不怕累的干劲儿，以直面矛盾直击焦点的魄力，以时不我待只争朝夕的紧迫感，真正沉下来脚踏实地谋事担事。

“精挑细选”，用“筛子”辨干部。收成的稻谷需要把瘪谷杂质筛掉才能收获优质稻米，青年干部的队伍建设更需识人用人，让人岗相适发挥最大才能。为担当者担当，为负责者负责。对青年干部的考核评价和选拔任用尤为重要，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，才能更大激励青年干部干事创业的热情和志向。要将日常考核、年终考核和实绩考核结合起来运用，真正选出想干事、能干事、干成事的青年干部，培育“良种壮苗”，选优配强干部队伍。“盖有非常之功，必待非常之人。”青年干部要始终坚定理想信念，保持政治定力，用高标准严要求时时鞭策自身，无论处在何种境地面对任何考验，都能保持本心从容应对，最终长成“遮阴纳凉”、服务群众的“参天大树”。