抓牢“三支点”赋乡村振兴“三力”

抓住薄弱“核心点”，“固本+强基”筑牢“桥头堡”，赋乡村振兴“战斗力”。组织兴，则乡村兴；组织强，则乡村强。基层党组织是乡村振兴的战斗堡垒，只有农村基层党组织坚强有力，才能为乡村全面振兴提供组织保障，乡村振兴才会步稳蹄疾。欲筑室者，先治其基。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，要找准基层组织建设薄弱“核心点”，突出固基本、强基础的工作导向。要“固基本”，创新推进党支部设置方式，坚持乡村振兴到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，把党支部建在网格上、项目建设一线、村级专业合作社上，构建科学组织体系，扩大党的组织覆盖和工作覆盖面；要强基础，整顿软弱涣散党组织，严格执行党的组织生活制度，不折不扣落实“三会一课”制度，深入开展民主评议党员工作，扎实高效开展民主生活会，破除制度落实不严，组织生活不规范等倾向性问题，解决个别基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力。

扭住关键“赋能点”，“选准+育强”助飞“领头雁”，赋乡村振兴“引领力”。大雁东南飞，头雁是关键。乡村振兴需要各行各业的“领头雁”，乡村振兴，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴先锋队伍。要选得准，用得上。大力实施“头雁工程”，突出堪当重任、善于攻坚的硬杠杠，甄选懂农业、爱农村、爱农民的致富能手、退役军人、返乡大学生进入村级班子，派强用好驻村第一书记和工作队，带领群众兴产业、抓治理、促振兴；要育得强，能引领。用好“理论课堂”，充分依托地方党校、职业院校、云上课堂等平台，结合干部学习“需求”与“供给”，实施“菜单式”选学、“订单式”培训，确保内容具有针对性、实效性；用好“实践课堂”，把田间地头、急难险重工作一线、项目攻坚现场，作为锻炼干部的“练兵场”、服务群众的“主阵地”，推动干部在乡村振兴一线增强干事本领，带领群众破难题、谋发展；用好“载体”，通过学历提升、擂台比武、导师帮带等方式，提升致富带动能力。

依托机制“创新点”，“善引+诚留”打造“凤凰巢”，赋乡村振兴“支撑力”。功以才成，业由才广。乡村振兴，“人”是最关键的因素，需要数量充足、结构合理、素质优良的人才，提供坚强有力的支撑。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。要创新人才机制，打通关键点，找准切入点，让人才引得进、留得住。要善引人才，以“塑巢引凤”为关键点，探索精准引进机制，畅通引的通道，拓宽引的渠道，围绕核心产业、重点项目、民生保障等乡村振兴重点领域，破除唯学历、唯身份等阻碍人才引进的“条条框框”，定向引才、靶向引才，让爱农业、懂技术、善经营的各类人才流向乡村一线，让人才与经济社会发展产生“共鸣”；要以“暖巢留凤”为切入点，真诚留才，推行优秀人才评选表彰激励机制，提高人才的荣誉感、获得感，落实保障机制，解决好子女入学、家属就医、父母养老等“关键小事”，执行容错纠错机制，打破“洗碗”效应，为担当者担当，为负责者负责，善待人才、包容人才，破局“人才”难题，释放人才活力，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

（四川省乐山市井研县人大常委会农工委 周东凌）