把握人才工作的“天时”“地利”“人和”

候“天时”，借政策“东风”，布局引才产业力争“拔得头筹”。国家政策指引发展方向，逆风而行只会举步维艰，顺势而为方能事半功倍。各地各部门要紧跟国家步伐，紧盯政策风向，解读政策内涵以寻时代风口，巧用政策红利押注前沿产业，以业引才，以才兴业，以新质生产力为导向，“当风轻借力”，成为行业“领头雁”，实现弯道超车。彰显抢占先机的魄力，率先在当地合理布局一批国家大力提倡、社会大力支持、具有时代战略意义的新兴朝阳产业，加速形成区域的优势地位，源源不断吸引相应人才加入。突出长线运营的决心与底气，从政策、保障等多个维度确保“物尽其用，人尽其才”，推动产业和人才健康发展，强化整个布局的正反馈循环，以产业人才的“双向奔赴”成就发展的自我超越。

强“地利”，壮地方“体魄”，重铸留才基础力求“脱胎换骨”。打铁必须自身硬，无须扬鞭自奋蹄，人才的来去留走终归要看地方的根本实力与发展优势。各地各部门要“礼贤下士”，打造好地方“留才”基本盘，高度重视针对人才的系列配套服务的设置，出台相应优待人才的政策及规章，提供人才所需的硬件设施与软件服务，搭建人才发展平台，营造良好的制度和社会环境氛围，让外来人才和本土人才“能留”“肯留”“想留”；同时加强本地各行各业的观念和制度革新，推动本地产业原有人才管理理念与制度推陈出新，与前沿“接轨”，深度发掘本土优势产业相关人才，加大政策扶持力度，打通扩大人才晋升通道，促进内外人才交流，逐步扩大地方产业优势，形成本地人才“聚宝盆”。

筑“人和”，强教育“引擎”，闭环成才链条力保“生生不息”。人才是第一资源，而教育是人才的基石，是推动人才发展巨轮的核心引擎，唯有完善本地的成才教育机制，才能为当地发展源源不断注入动力。“深打地基才能建高楼，广积沃土才能育巨木”，各地各部门要全力提升本地基础教育水平，加大教育投入支出比例，利用先进的科技手段优化丰富学习教育资源，保障基本育才质量，避免在起跑线“慢人一步”。注重专业人才教育与地方特色优势产业“珠联璧合”，推动地方院校与本土优势特色企业产学研一体化合作，相应教育资源应适当予以倾斜，使得学校专业教育不与现实产业发展“脱节”，有效避免人才“水土不服”，逐步形成本地所需人才从学校到企业“无缝衔接”、从企业回学校“精益求精”的闭环链条，成为地方持续发展的内生动力。