近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，在全国发行。人才作为最宝贵、最可持续、最具优势的战略资源，是推动经济社会高质量发展的重要引擎。各级各地要持续打好人才“引育留用”的“组合拳”，杜绝盲目跟风，打破传统套路，充分考虑本地需求、长远发展和人才想法，有效推动人才要素与地域发展高度融合，以“人才薪火”不断激发万众一心的磅礴之势，加快驱动经济社会高质量发展。
坚持全球视野，在供需匹配、双向成就中汇聚中外合璧的“人才薪火”，精准填补地域所需。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。习近平总书记强调，“坚持全球视野、世界一流水平，千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。”目前，我国战胜困难挑战、顶住下行压力，经济运行总体回升向好，从金融科技到医疗健康、人工智能到大数据技术等领域，拥有更加广阔的市场和优越的创新创业环境，可谓发展空间大、韧性强、潜力足、回旋余地广，是前景光明、大有可为的发展天地。各级各地要树立“聚天下英才而用之”的魄力和眼界，主动抢占未来发展及竞争的人才战略制高点，有效借助跨国学术机构、科技人才联盟、高新技术开发区等平台，全方位引进与国家战略要求相符合、与地区发展水平相适配、与特色产业相对口的人才，以真诚的求贤若渴之心，吸引更多海内外有识之士到中国的热土和广阔舞台上来大展拳脚、共放溢彩。
聚焦长远事业，在新兴领域、本土行业中淬炼决战未来的“人才薪火”，增强城市发展动能。“十年树木，百年树人”，人才培养是人才工作的基础，更是关系国家、民族长远发展的大计。育才是一项系统工程，切勿搞“一刀切”“盲目跟风”，要充分考虑发达地区与欠发达地区、中西部地区与东部地区、农村与城市的实际情况，以“功在当代，利在千秋”的长远眼光、全局思维，谋划、实施人才专项培育计划。各级各地要着眼于未来竞争，坚决不打“无准备的仗”，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场，以“高质量发展”为导向，既立足本地实际又兼顾长远未来，聚焦解决“产业之难”“发展之困”“企业之需”为出发点，全面提高人才自主培养质量，为各类人才“靶向定制”成长方案，精心开展专项培训，共建产学研联合培养模式，结合重点产业、重要项目、新兴领域，大力培养新技术、新领域、新产业的科技领军人物、工程师、技能工匠等人才，真正锻造一支引领创新、能打胜仗、赢得未来的全能“生力军”。
释放真诚信号，在固巢养凤、精准激励中捂热独在异乡的“人才薪火”，真正做到拴心留人。“盖有非常之功，必待非常之人”。人才是核心竞争力，也是可持续发展的“源头活水”，更是百家的必争之计。随着新一轮科技革命和产业升级的深入推进，国内劳动力市场对各类人才的需求与日俱增，各地区拿出花样百出的政策“红利”，如何能稳住“人心”，让本地与外来人才死心塌地扎根于此，重点还是要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，尊重人才、爱惜人才、成就人才，让他们真正心有归属、情有所依。各级各地要站在人才的立场去思考问题，及时了解思想及工作动态，倾听心声、收集需求，“投其所好”地制定和完善人才服务、安居保障、子女就学等机制政策，针对性给予奖励补助，有效解决人才的“当下之需”“当务之急”，充分营造安居乐业、放心打拼的良好环境。要拓宽人才上升空间，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的人才流动机制，搭建更多可大展身手、施展才华的广阔舞台，让人才在“有归属、被需要、有奔头”中充分释放推进高质量发展的蓬勃活力。
营造竞争势头，在一线赛马、尽展所长中高燃堪当重任的“人才薪火”，全力激发奋斗之势。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。用好用活人才是人才工作落地的实践环节，也是以人才促进发展的关键。真所谓，好钢当用在刀刃上，现在许多地方依然存在引才用才“前重后轻”“鞋不合脚”等突出问题，这不仅浪费了人才资源，更辜负了人才的干事创业之心。各级各地面对充满挑战和风雨的远征之途，要聚焦事业发展需求，从人才的工作经历、专业方向、涉及领域等维度进行精准立体“画像”，并按照人岗相适、人事相宜为原则，用其长而避其短，将人才对口“嵌入”到重点项目、关键环节中去，充分发挥其专长、本领和潜能。要最大限度调动人才的积极性和创造性，以善用促成长，健全揭榜挂帅、搭台摆擂、赛马比拼等措施，大胆地将“千里马”放到攻坚一线去，通过实践磨练和比学赶超的竞争氛围，进一步提升应变能力、练就过硬本事，更好地在科技创新、乡村振兴、经济发展等主阵地发光发热，有效形成人才“百花齐放、欣欣向荣”的滔滔之势。
（四川省南充市西充县委组织部 谢涛）
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