“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”随着乡村振兴战略的深入实施，广袤基层的“沃土”已然成为“新农人”竞相奔赴的“崭新舞台”。基层党组织要“以小见大”，聚焦“引育留”多维发力，让广袤乡村形成“万类霜天竞自由”的人才发展新格局。
以“小切口”彰显“大格局”，连通产业“链条”、扎稳引才“马步”，“精准适配”释放“产才融合”新动能。“没有梧桐树，难引金凤凰”，面对乡村产业的新机遇，基层党组织“等风来”不如“乘风飞”，在“广撒网”和“精招引”中拓宽新农人“蓄水池”，让更多“有识之才”竞相奔赴。“江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也。”要想引入“可用之才”，基层党组织要放眼产业发展的“大格局”，找准产业所需的“小切口”，做好“准备工作”，做到立足“一方水土”、溯源“一地风情”、深谙“资源禀赋”、走访“特色产业”，以不拘一格引才的“大格局”建立与之匹配的新农人招引计划方案，在“广撒网”中加强与乡贤会、各地商会的紧密联系，打好“感情牌”，通过座谈会、研讨会等形式交流本土经济发展现状，做好政策解读，吸引在外人才返乡创业就业；在“精招引”中依托产业结构特色，健全与高精人才定期联络机制，不断健全安家费、科研经费、创业贴息贷款、人才公寓、子女入学、配偶就业等方面的激励保障机制，形成“产业所需”与“人才引进”精准匹配的发展格局。
以“小创新”写实“大文章”，打通院校“通道”，搭建育才“舞馆”，“量质并举”探索“人才培养”新模式。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”，当前乡村产业的竞争，已然从单一的产品竞争走向“产业链”竞争，面对崭新的发展形式，基层党组织要聚焦“返乡大学生”“返乡企业家”“农技工作者”等“新农人”建立灵活的“培训理念”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断创新培养方式，将学习涵能、岗位锻能、院校提能等有机结合起来，引入“专家梯队”“传帮带系统”，联动相关“研发高校”“技术平台”“技术巧匠”为人才定制“实训菜单”，对于知识型“新农人”，基层干部、村干部担任导师，从“农业基础知识”切入为其“强基固本”；对于实干型“老农人”，应注重传授电商、直播、无人机等现代化课程，做好“店铺运营”“产品推广”等后续服务。还要立足乡村振兴的崭新发展，为新农人搭建实践平台、科研基地、创业基站，积极举办“创新竞技”“科技角逐”“智能比拼”等竞赛活动，为新农人搭建“田间舞馆”，助力他们在希望的田野上“一展所长”，成为“量质齐优、一专多能”的“高能”人才。
以“小服务”诠释“大精诚”，健全评价“机制”，筑稳留才“乐巢”，“精细服务”营造“近悦远来”新生态。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，乡村振兴并非一日之功，要实现农村的长久发展，必须做好人才工作的“全篇文章”，在“知人善任”中做到“人尽其才”。要提高“人才黏性”、形成“新农人”集聚“磁场”，就必须不断促进“项目落地”，出台能够长期坚持并有效落地的政策。基层党组织要拿出爱才的“诚意”、容才的“雅量”和用才的“良方”，树立强烈的人才服务意识，既要“留身”更要“留心”，不断健全多元化、复合型的人才保障机制、完善人才考核评价体系，细化关心关爱措施、优化精准服务，补足短板，加强农村基础设施建设，完善人才生活配套，推动公共服务向基层纵深覆盖，营造“近悦远来”的爱才惜才氛围，以优质的后勤服务换得“新农人”的职业获得感、成就感，让新农人在乡村振兴、项目建设一线担当作为，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕，放开手脚干事创业，形成“百花齐放、百家争鸣”的人才发展新格局。
（浙江省绍兴市上虞区曹娥街道 杨莹）
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