“三处发力”让基层减负“向好转变”

纠治“笔尖处”的随意，让基层工作从“形式痕迹”向“务实实绩”转变。“思想是行动的先导”，当前，形式主义之风依然盛行，其根源在于思想的偏移，导致基层工作过于注重“看痕迹”而非“重实绩”。为此，我们要坚守“立正”的思想，实现基层工作思路的根本转变。要减少会议和文件数量，上级部门和领导应带头倡导开短会、套会、视频会，减少会议的时间和规模，避免陷入“文山会海”的困境。同时，年终考评也应摒弃“过度留痕”的观念，采用电子文档代替纸质文档，从“会场听报告”转变为“现场看成效”，真正评估干部的工作实绩。只有从上至下树立正确的政绩观，坚守说真话、干真事、做真人的原则，我们才能用实际行动赢得民众的信任，让基层干部从繁杂的形式主义中解脱出来，更好地担当作为，实现基层工作的实效性和可持续性。

减少“指尖处”的负担，让基层工作从“线上群聊”向“实地现场”转变。俗话说，“铁打的桩头能栓马，纸糊的凳子不中用。”当前，文件与材料的层层转发与报送使得基层干部忙于应对，成为了“表哥”“表姐”，这不仅削弱了他们的干事创业热情，也制约了基层工作的有效推进。想要减轻基层干部的“指尖”负担，就得打通数据壁垒，实现一站式数据上报，让系统主动搜集数据，为基层干部松绑，使他们能够真正深入基层、服务基层。同时，我们必须坚决抵制“花架子”和“穷折腾”等形式主义现象，破除“指尖主义”，倡导“指尖清风”，深化监督执纪，对形式主义的调研行为坚决说“不”。要鼓励基层干部走出办公室，深入火线、一线，开展真实的调查研究，倾听民声、汲取民智。只有这样，我们才能精准识别问题，探索出有效的解决方案，确保基层工作真正落到实处，取得实实在在的成效。

力戒“心尖处”的虚浮，让基层工作从“被动问责”向“主动作为”转变。我们常常看到，基层干部如同“小马拖大车”，面对繁重的任务，虽然心有余而力不足，但仍要苦苦支撑。这其中的原因，不外乎是工作量大、人手不足，导致许多工作难以深入细致。为此，上级领导要深入基层、换位思考，细致了解基层的检查督查和考核通报情况，审视本层工作机制的科学性和规范性，制定切实可行的对策，勇于为基层干部承担责任和风险，让他们有更足的干劲、更宽的发展空间。要敢于下放权力、下沉力量、下移资金，减少那些形式主义的检查督查、考核通报和调研走访，让基层干部真正能够放开手脚、大展宏图，不断激发他们的积极性和创造性，让他们愿意干事、善于干事、能够干事。