流动不流失，让党员管理“够得着”。流动党员管理涉及的人员数量庞大、职业身份多元、管理主体多重，对基层党组织来说是一项长期的、复杂的工作。摸清底数才能精准发力，要贯穿党员的“流动全路径”，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”行动，通过“线上+线下”进行双向摸排，及时掌握流入、流出党员的流动去向、流动原因、联系方式与任职岗位等，清晰掌握“流动脉络”；根据流动党员居住网格划分，建立“一对一”或“一对多”结对联系，各党支部与流动党员本人、流入地流出地党组织之间实行双向联系、双方共管，确保流动党员“不失联”；同时利用中秋、元旦、春节等节假日，安排专人与流动党员深入开展谈心谈话，及时了解思想动态、工作生活等情况，宣传家乡发展机遇和就业创业扶持政策等，增强流动党员归属感。
离乡不离学，让党员教育“跟得上”。流动党员“离乡即离党”不仅削弱了党组织的力量，也让党员身份的政治性、严肃性式微。基层党组织要探索多渠道、多形式流动党员学习教育管理模式，让流动党员“离乡不离学”。基层党组织可以通过微信群等建立“线上课堂”，定期推送党的先进理论、惠民政策和就业信息，指派专人组织开展线上主题党日等，实现“把支部放在网上、把党员连在线上”；紧扣流动党员行前、外出、返乡三个时间节点，将“三会一课”、主题党日及农村党员冬春训等党员教育活动有机结合，组织本地返乡流动党员到重点建设项目一线现场研学，沉浸式开展党的创新理论和形势政策教育。同时流入地党组织要与流出地党组织“双管齐下”，利用好“党员学习一卡通”等制度，将流动党员的学习教育管理纳入规范化“轨道”，确保流动党员学习“不断档”、思想“不掉队”。
有位更有为，让党员作用“看得见”。主动“亮身份”，地变心不变，要想流动党员日常联系不断线、作用发挥不短路，就要让流动党员亮出党员身份，明确自身责任。流入地党组织要主动为流动党员“搭台”，根据流动党员工作岗位、个人特长、兴趣意向，为其“量身”定岗定责，同时鼓励他们更多地投身到当地基层治理、建言献策等活动中去，让流动党员在外也能“大展拳脚”。流出地党组织要通过组织引导、情感关照，抓住流动党员观念新、懂技术、善经营等特点，将他们纳入乡村振兴发展“智囊团”“人才库”，发动流动党员为家乡发展尽一份心、出一份力。同时结合“七一”、春节等节假日开展流动党员走访慰问活动，对他们思想、工作、学习、生活等方面进行交流沟通，帮助解决实际问题，让党员流动到哪里，党组织的关爱服务就覆盖到哪里。
（四川省仪陇县委组织部 蒋婷）
本文信息源自 共产党员网
本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://m.shidao.biz/vanguard/6784.html
