基层减负贵在“减负增效”重在“持续赋能”

祛除“痕迹管理”之弊端，注重“精简、简化”，构建“删繁就简三秋树”的简洁之美，解锁基层减负“新密钥”。“痕迹管理”原本是为了保证工作的可追溯性和责任落实，但有时却存在过分强调过程记录而忽视实际成效的弊端。基于此，基层减负中要做到不过度干预基层工作，给予其更多的自主权和灵活性，通过精简工作流程，灵活设定合理的记录标准，只记录关键步骤和决策过程，减少“流于形式”的非必要存档。要熟练运用电子化办公系统，减少纸质文件的流转和保存，实现让系统“多跑路”，基层“少跑腿”。同时，还要杜绝“完美留痕”的现象发生，如未充分考虑基层的实际情况和需求，生硬地替换“省、市、县”等关键字以后，将上级的“实施方案”等直接套用到基层的情况。

祛除“形式考核”之压力，优化“方式、内容”，建立“量体裁衣重实效”的考核体系，开启基层减负“新模式”。考核是检验工作成效的重要举措。但倘若考核方式“千篇一律”或“单一考核”，那么就失去其意义所在。因此，基层减负要注重优化考核方式。减少过程性指标的比重，增加反映实际工作成效的指标，如问题解决率、群众满意度等，进而实现有效减轻基层负担，又能更准确地评价工作成果。要推动考核方式多样化、多元化。通过实地考察、群众访谈、暗访调查等多种方式，全面了解基层工作的实际情况，确保考核结果的客观性和公正性。要加强对考核工作的监督和指导。相关部门应严控考核频次，减少重复整改，并定期对考核工作进行回顾和总结，及时发现和纠正考核中存在的问题。

祛除“虚浮作风”之顽疾，坚持“实干、真干”，塑造“真抓实干出成效”的工作风尚，激发基层减负“新动能”。内因和外因都是影响事物发展的重要因素，但内因在事物发展中起着决定性作用。一言蔽之，干部作风对基层工作的影响亦不容忽视。给基层减负，除了相应的制度保障以外，基层的干部自身更要树立真抓实干的作风，切勿打着“减负”的幌子，在工作中出现推诿扯皮、不作为或乱作为的情况。要时刻牢记初心使命，通过党史学习教育和党纪学习教育，不断强化党性修养和宗旨意识。要倡导并推行“马上就办”的工作理念，对于群众问题与需求，做到立即响应并着手解决。要根据基层实际和岗位需求，主动参与相关培训和学习，提高自身工作能力和效率，确保在“被减负”的同时，更好地服务群众。