“点线面”多维发力 构建党员教育“新矩阵”

“多点”发力，找准管理“切入点”

围绕增强党性修养、提高能力水平、提升党员素质，抓实抓细党员教育统筹谋划。紧盯目标任务，明确落脚点。把党性教育和理想信念教育贯穿始终，聚焦党员思想政治建设关键点，每年年初制定年度党员教育工作计划，常态化抓实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习，系统开展政治理论、党章党规党纪、业务技能等多方面学习任务，切实保障党员教育工作的全面性、系统性。用好阵地平台，夯实立足点。坚持把党群服务中心和党建服务点作为提高广大党员思想政治素质和业务能力的主阵地、主课堂，以党员冬训为抓手，对社区党员开展轮训，确保党员每年集中学习达到32学时以上，助推党员教育融入日常。常态化开展“支部书记上党课”“支委课堂”，党员领导干部带头上党课，引导“两新”企业党支部积极参与，上下联动、层层抓落实的工作格局。配强教育队伍，筑牢支撑点。按照“优势互补”原则，整合社区党员信息库的主要力量。把政治素质高、基层经验丰富、擅长沟通交流的优秀模范、退休干部、红管家充实到信息库中。围绕基层治理这一课题，聘请“基层治理领航员”，组织开展学习交流，做到专题聚焦、内容精准，推动理论学习落地生根。

线上联动，打通学习“纵贯线”

注重党员教育方式创新，探索党员教育新举措，运用案例式、观摩式、研讨式教育方式，推动党员教育工作提质增效。体悟线下红色资源。充分用好周边红色教育资源，积极深入到红色教育基地开展现场教学，增强理论学习与实践融合，让党员从历史中汲取前行的力量，增强责任感、使命感，将学习成果转化为干事创业动力。拓展线上共享平台。依托“共产党员网”“海安先锋”“红雁驿站”等理论学习平台，积极搭建“指尖课堂”。组织收看远教学习视频，针对行动不便的老党员、流动党员，按照“一对一”建立联系帮学制度，通过微信群常态化推送党的理论知识、支部工作动态、学习资料等，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。践行一线实干担当。坚持理论学习与实践锻炼紧密结合，把党员解决民生问题、推动实际工作作为衡量党员教育效果的标尺。结合入户走访专项行动，组建“红色帮帮团”志愿服务队，走访居民约2300多户、落实问题103个，提升党员服务群众、推动发展、破解难题的能力，用生动实践上好党员教育“实践课”。

面上拓展，扩大实践“覆盖面”

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，结合不同类型、不同岗位党员干部特点和需求，制定学习拓展计划，确保学以致用。“头雁领飞”强动力。开设“书记微课堂”，重点开展党的创新理论、党建工作实务、基层治理案例等教育培训。每年举办一次社区干部“擂台赛”，通过“比”抓部门思路举措、“晒”基层治理水平、“亮”民生实事成绩，书记依次点评寄语，切实发挥“头雁领飞”效应。“雏雁起飞”添活力。推出“支部讲堂”，书记点题，结合支委成员治理“亮”点，讲出自己的优势，把实践经验内化为思维方式、理论素养、工作本领，把好的经验做法“传”下去，建强班子。聚焦党建引领基层治理、城市精细化管理、社会治理等重点工作，通过师徒结对，让支委经受锻炼、积累经验、改进作风，进一步提高工作方式、研究问题、应急处突、推动落实等综合素质。“群雁齐飞”聚合力。实施“幸福花开”项目，以党员大会、主题党日为抓手，通过集中学习、现场研学、个人自学，重点开展党的基本知识、党规党纪等理论课程，提升党员政治觉悟和理论素养，组织开展“政治生日”“学习榜样”活动，凝聚干事创业、推动发展的强大合力。