以“人才薪火”点燃乡村振兴“燎原之势”

精准引才，筑好人才“蓄水池”。种下梧桐树，引得凤凰来。人才振兴是乡村振兴工作的重要基础，要结合地方发展实际，聚焦高层次、多领域人才引进，围绕地方人才规划和工作目标，把人才引进与乡村振兴实际需求有机结合起来。要发扬“求贤若渴、唯才是举”的伯乐精神，将人才工作放在经济社会发展、基层党组织建设的同等高度来谋划推进。在立足引才上，一方面，要努力挖掘当地高校、科研院所、企业等资源禀赋，发挥比较优势，推动当地资源优势转化为人才发展优势。另一方面，要转变思想观念，牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的引才新理念，充分挖掘“土专家”“田秀才”“新农人”，发挥本土乡贤、乡村致富带头人作用，促进更多“想干事”“能干事”的人才队伍向乡村回流，努力构建出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的生动局面。

潜心育才，做优人才“养成系”。人尽其才，才尽其用。培育人才队伍是人才工作的中心环节，要鼓励人才主动下沉基层，到广阔农村天地去锤打、去磨炼，到田间地头去深耕、去细作，在人民群众中长见识、学本领，在艰难困苦中强筋骨、长才干。因此，在广育英才上，一要锤炼人才政治本领，要强化思想淬炼、政治历练，鼓励人才主动担负起时代赋予的担当使命，努力培养出心怀“国之大者”，热爱祖国和人民的人才队伍。二要加强人才多岗锻炼，要把人才多放在产业发展、项目建设、乡村振兴等一线培育锻炼，让其多接一些“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在基层大熔炉中经风雨、见世面。三要完善人才管理制度，破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，促进人才队伍创新创造活力竞相迸发。

真诚留才，做实人才“暖心巢”。梧高凤必至，花香蝶自来。唯有用真心、动真情、拿出真举措，才能让广大人才真正留得住、沉得下。首先，要统筹人才资源，发挥人才优势，把好钢用在刀刃上，全方位掌握各类人才的优势长处，让各类人才竞相出彩。其次，要建强各类人才发展平台载体，充分发挥科技产业园区、各类高校院所、高新技术企业等各类平台载体育才留才作用，在产学研合作、科技成果转化等方面为人才发展提供保障。再者，要强化激励保障，提高人才薪资待遇，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，对于工作成绩突出、群众认可度高及做出重大贡献的人才干部优先提拔重用。每年评选表彰工作实绩突出的各领域人才，让各类人才有更强的归属感、获得感。最后，要聚焦人才工作生活需要，充分展现人文关怀，从户籍、子女入学、安居保障、家属就医等方面入手，着力解决人才后顾之忧，推动人才服务走实走细，让人才能够立得住脚、扎得下根。