解锁新农人“洄游”的“留”量密码

解锁新农人构思悬浮化的“产业密码”，加强引导扶持，充满引才用才的“蓄水池”。基层党组织应积极谋划，以乡村特色产业为立足点，不断做大做强，让“有恒产者有恒心”真正落实。各级帮扶部门应组织整合各方面资源，发展更为科学的现代特色产业，坚持不拘一格使用人才、让人才脱颖而出的原则，拓宽用才路径，坚决摒弃重学历、重职称、重资历、重身份的不正当做法，遵照事实，重能力、重业绩，真正引导扶持回乡创业人才把构思落地、把特色产业做大、做强。不断支持农业龙头企业建立基层专家科研工作站、优秀人才专家工作室等产学研合作基地，真正把农村变为干事创业的一方热土。

解锁新农人资源困境的“政策密码”，加大政策扶持，用好国家战略的“政策箱”。各级党委政府要以政策“安心”，在把握住大原则的情况下，营造相对宽松的政策环境，积极学习先进人才引进经验，落实完善相关的引进措施，出台返乡扶持办法，给予人员创业相关优惠政策，对人才做好服务分级，针对不同类型人才制定相关的待遇，让返乡人才切实感受到关怀。例如，对返乡人员提出的村级用地需求，及时合法按照“四议两公开”程序开展相关工作，加强支持力度。遇到融资困难等问题，党委政府可以联合金融机构成立创业基金，综合运用上级助农金融政策等，做到全力政策扶持。

解锁新农人水土不服的“环境密码”，完善基础设施，补足生态和美的“最后一公里”。习近平总书记指出，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。目前有些乡村的基础设施较为薄弱，配套硬件设施落后，交通不便，阻碍乡村人才回流。因此，各级党委政府要以环境“养心”，坚决贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念，利用相关项目资金，大力改善农村基础设施建设和村容村貌，完善硬件设备设施，打造清洁乡村，修建文化场所，营造美丽的生产生活环境，有力有序有效推进乡村人居环境整治，提升村民人文素养，增加人才舒适感与幸福感。

解锁新农人本领恐慌的“实践密码”，加强人才服务，充实人才成长的“工具箱”。各级党委政府要坚持党管人才的原则，在坚持科学的、规范的选人任人原则，保证公开公正公平，以最真诚的态度引进人才的前提下，加大乡村人才培育力度，踏实开展系列培训，营造重才爱才的良好氛围。例如有序开展农业技术、特色养殖、乡村旅游、经营管理、电商营销等技能培训，不断提高乡村人才干事创业能力尤其是现代农业发展的信息接受理解能力，使其形成专业的农业知识技术体系。有序管理不同类型的人才，制定相关的奖励制度，鼓励人才多劳多得，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。