构筑人才集聚“磁力场”。根据西部地区发展战略、产业发展、实际短板问题，依托产业园、科技园区、孵化基地为载体，整合项目、金融等资源，做好顶层设计和战略谋划，引进和培养高层次科技创新人才。立足“聚才”来谋篇布局，加强政策引领，聚焦创新驱动发展、扩大内需等战略部署，制作出台操作性更强、吸引力更高、实用性更强的人才育才政策，实现人才引进、培养运用高效联动。以要素集聚推动科创策源，人才链、创新链、产业链有机衔接。秉承“聚天下英才而用之”，以“高精尖缺”为导向，“量体裁衣”满足人才意愿和单位需求，推动不同技术学科、行业领域、文化背景跨界交流，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，激活高层次科技创新人才“春江水”。
种好拴心留才“梧桐树”。“茂才”需要“沃土”，“良禽”择“良木”。要想留住人才，关键在于打通服务人才的“最后一公里”，在服务上做“加法”，通过定向结对、定期谈心、定点交流等方式，真心地想人才所想，急人才所急，认真倾听人才心声、了解人才最现实、最迫切的需求，“对症下药”，根据人才需求制定个性化“清单”。切实把“衣食住行”照顾周全，“喜怒哀乐”关心到位，“急难愁盼”解决好、“科技攻关”保障好。通过“筑巢引凤”，积极为人才搭建沟通交流、提升认知的平台，营造和谐、宽松、温馨的人际环境，切实提升人才的归属感和幸福感，打造拴心留才的发展环境，积极营造尚贤重才的良好社会氛围。
擘画人才集聚“新蓝图”。才尽其用，知人善任。紧盯西部地区特色产业发展实际需求，精准绘制本地“产业地图”和“人才地图”。要营造鼓励勇于创新、宽容失败的良好氛围，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。打破隐形台阶和成长天花板，积极为人才“铺路子”“搭台子”，将他们放到数字经济、乡村振兴、高精尖产业一线。鼓励支持高层次科技创新人才在重要任务、重要岗位中“挑大梁”“当主角”，树立实事求是、任人唯才、才尽其用的鲜明用人导向，给予科技创新人才更多的信任与支持，变“小才”为“大才”，变“良才”为“优才”，形成人人尽展其才的良好局面。
要做好“引育留用”文章，鼓励高层次科技创新人才投入到重要任务中、到西部地区中、到祖国最需要的地方中发展，在新征程上谱写更加绚丽的华章。
（广西壮族自治区崇左市江州区江州镇人民政府 李昕朗）
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