以“引才链”为先打造“雏雁温巢”，涵养“海晏河清，林茂田丰”的人才生态。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。近年来，各地区的“抢人大战”层出不穷，从学历落户到创业补贴，从网红流量到就业支撑，城市间的竞争要素彰显了政府部门的人才吸纳能力。筑巢方能引凤，蓄水才能育苗，只有逐步解决人才所关心关注的民生实事，为人才“筑暖巢”“优环境”“聚服务”，才能使人才安居乐业“有枝可依”。要着力推动城市硬环境、软环境双提升。既要加强“硬件”建设，聚力打造创新创业平台，加快人才公寓建设，推进双创服务中心、生活配套等物质要素集成。更要借助情感维系，用心用情制定好人才工作机制，针对性打造人才服务政策，通过“以才引才”“以情引才”等方式，以“滚雪球”式良性循环机制持续扩大人才队伍，积极营造“近悦远来”的生态基础。
以“育才链”为本激励“良雁振翅”，提供“星垂平野，月涌江流”的实践平台。人才工作并不是“一引了之”，要切实转变“为引而引”的思想观念，扎实做好人才引进的后半篇文章，将实践作为人才成长成才的“孵化器”。要紧扣市场需厚植育才“沃土”，不断深化“校企联合”“协同育人”思维，用好本土高等院校、科研院所、产业园区等资源载体，广泛提供一线锻炼平台。要持续建强多元化人才队伍，摒弃学历偏见，深入挖掘高层次科研人才、技术骨干、创新创业青年等群体优势，在关键关口予以针对性专业支持，帮助他们走出发展“摸索期”。要常态化提供技能培训、创业讲堂、项目路演等提升机会，帮助人才掌握真才实学、练就过硬本领，充分释放人才红利，为开辟新领域、新赛道注入动能。
以“用才链”为要助推“群雁齐飞”，筑就“同频共振，双向奔赴”的发展高地。引才是方式，育才是基础，用好用活人才则是引才育才的最终目的，也是检验人才工作闭环质效的最后一环。人才是否能尽其用，反映出人才引育的精准性、靶向性、实效性。功以才成，业由才广，要将人才优势转化为地区高质量发展的动力，让人才成长与地区发展相辅相成、互相成就。一方面，相关部门要做实做细用才途径，拓宽用才渠道，帮助人才找到发光发热的奋斗岗位，争取做到学有所成、人岗相适。另一方面，要同步设立容错机制、科学考评体系等，充分调动人才干事创业的积极性和创造性，鼓励人才主动放下心理包袱，突破现实桎梏，大胆尝试、敢于创新，创设“人才辈出、群雁齐飞”的发展势头，以“小我”己任肩负社会使命，实现与城市高质量发展的“双向奔赴”。
（江苏省常州市钟楼区荷花池街道办事处 陈欣然）
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