让“新农人”与乡村在“双向奔赴”中激荡活力

在“固巢养凤”中充实人才“蓄水池”，让本土人才“破土飘香”。“十步之间，必有茂草，十室之邑，必有俊士。”乡村的振兴和发展离不开人才的支撑，乡村越发展，人才需求就越强烈。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远乡村地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才。为了解决乡村人才匮乏难题，我们要从本土人才入手，我们要明白乡村发展虽然相对滞后，但也不乏有知识、有技术、有情怀的乡村本土人才，这些乡村本土人才懂农村、爱农村，是推动乡村振兴不可或缺的宝贵财富，我们要围绕本地特色产业发展和需求，打破唯学历、唯身份等阻碍人才引进的“门槛”，以“求贤若渴”的诚心，在“固巢养凤”中把能力强、贡献大、口碑好的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”等乡土人才挖出来、用起来，充分发挥本土人才在乡村振兴中的重要支撑作用，让本土人才“破土飘香”，并建立台账，把他们纳入“人才库”，对乡土人才的数量、质量、结构、年龄、能力等有本“明白账”，进一步充实乡村人才“蓄水池”，培养出更多“新农人”。

在“广纳贤才”中扩大人才“朋友圈”，让外来人才“大展宏图”。人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。当前，在我国很多乡村，大批人口外出务工，“空心化”“老龄化”较为突出，人口流失、人才紧缺日渐凸显，一定程度上制约了乡村振兴。习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”我们要开拓视野，以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引人才的“梧桐树”，充分发挥乡情的人才“朋友圈”效应，将“朋友圈”向全国辐射，既要主动走出去招才引智，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要打好“乡情牌”“乡愁牌”，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，盘活人才资源，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，让家乡成为“新农人”梦开始的地方，进一步激发这些人才反哺家乡的情感和意愿。

在“精准滴灌”中打造人才“培育舱”，让本土人才“茁壮成长”。2024年中央一号文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义。在乡村振兴的现实过程中，人才的缺乏，是当前乡村人才困境的典型表现，而这一现象背后反映的，正是乡村振兴中面临的发展困境。为了破解乡村人才发展困境，我们不仅要大力聚才、引才，更要发挥“育才”的手段，在“输血”与“造血”并重中壮大乡村人才队伍。正所谓“十年树木，百年树人”，新时代人才的培养并非一朝一夕、一蹴而就，我们要以“久久为功”的毅力，在“精准滴灌”中打造人才“培育舱”，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对乡村人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力。同时制定现代“新农人”培育行动方案，选派专业技术人才、科技特派员等深入田间地头，精准滴灌、立体培养，通过“手把手”教学、“一对一”指导，推动现代“新农人”队伍快速壮大、结构持续优化、素质不断提升。