执“党建引领”之笔绘就“基层治理”新图景

基层强则国家强，基层安则天下安。基层是为人民服务的“最后一公里”，组织部门要充分发挥党建在基层治理中的引领作用，找准党建引领基层治理着力点和落脚点，将基层党组织政治优势和组织优势更好地转化为基层治理效能，着力推进基层治理体系和治理能力现代化，进一步提升党建引领基层治理能力水平。

固本强基、筑牢堡垒，迈稳“一枝一叶总关情”的实干步伐，谱写为民服务新篇章。根本固者，华实必茂。基层党组织是党的执政基石，是党的全部工作和战斗力的基础，也是为民服务的“最后一公里”。打通最后一公里的重要举措，就是要突出党建引领，找准为民服务的关键点，群众的需要在哪里、盼望在哪里，党组织和广大党员干部的脚步和行动就跟进到哪里，点对点进行突破，坚持把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，持续巩固基层治理成果成效。同时，也要加强党组织自身建设，及时固本培元、补钙壮骨，深研与基层治理相关的条令法规，吃透上级文件和会议精神，真正掌握基层治理的好方法、好举措，用实实在在的行动回应基层所想、群众所惑、百姓所盼，迈稳实干步伐，让基层治理各项政策落地生根。

选育管用、建强队伍，打造“打铁必须自身硬”的组织队伍，增添振兴发展新动能。基层工作千头万绪，直面广大群众，拥有一支高素质专业化、敢担当善作为的过硬干部队伍对基层来说至关重要。组织部门要以党建为引领，以建强队伍为抓手，持续优化选育管用工作，要善于“选”、用心“育”、强化“管”、大力“用”，将奋发有为、敢抓善管的干部选拔出来、使用起来，为乡村事业振兴发展提供澎湃动能。同时，也要完善干部激励机制，进一步完善容错纠错机制，给予干事创业出现失误的干部以纠错机会，完善考核体系，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境，持续推进领导干部能上能下，让好干部脱颖而出。

近悦远来、引才留才，构建“为有源头活水来”的人才阵地，绘就宜居宜业新图景。千秋基业，人才为先。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是事业成败的关键要素和决定因素。广泛凝聚起各方面优秀人才，是我们党百年奋斗的优良传统和宝贵经验。党管人才是我国人才制度的政治优势，是实施新时代人才强国战略的根本保证。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须紧紧围绕基层治理，发挥牵头抓总关键作用，全方位提高人才工作水平。要全力打造“近悦远来”人才生态，营造识才、爱才、敬才、用才的环境，要树立“大人才观”，落实具体工作举措，狠抓人才教育培训，完善人才评价体系，激发人才创新创造活力，充分调动人才的积极性创造性，锻造一流人才队伍，构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才阵地。

（西藏自治区昌都市丁青县委组织部 贡觉县委组织部 赵增倩 徐阳）