谱好“海纳百川”的“聚才曲”，让五湖四海的“英才”纷至沓来。“四海之内皆兄弟，五湖之士皆英才。”人才工作的首要任务是广泛吸引各类人才，形成“人才济济”的生动局面。各地区要用心谱好“海纳百川”的聚才曲，不仅要张开双臂欢迎海内外的专家学者、科技精英，还要积极挖掘和培养本土的优秀人才。在渠道上，要打破地域和行业的壁垒，通过政策引导、项目合作、人才交流等多种方式，构建“全方位、多渠道、立体式”的人才引进网络。在识别上，要摒弃“唯学历、唯职称、唯资历”的偏见，注重人才的实践能力、创新能力和团队协作精神，真正做到“英雄不问出处，唯才是举”，让五湖四海的“英才”在这里汇聚，共同书写新时代的人才传奇。
起好“因材施教”的“育才调”，让各具特色的“新秀”崭露头角。“十年树木，百年树人。”人才的培养是一项长期而艰巨的任务。各地区组织部门要起好“因材施教”的育才调，根据人才的个性特点和成长需求，量身定制培养方案，让每一位人才都能得到充分的成长和发展。在培养内容上，要注重理论与实践相结合，既要传授专业知识，又要培养创新精神和团队协作能力。在培养方式上，要创新教育模式，采取导师制、项目制、实训制等多种方式，让人才在实践中锻炼、在项目中成长。特别是在边远地区和山区地带，更要加大投入力度，推动本土人才的成长和发展，让各具特色的“新秀”在这里崭露头角，成为推动地方发展的中坚力量。
唱好“人尽其才”的“用才音”，让各显神通的“翘楚”大放异彩。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”每个人都有自己的长处和短处，关键在于如何发挥每个人的最大潜力。各地区要唱好“人尽其才”的用才音，为各类人才提供施展才华的舞台和机会。在用人机制上，要打破“论资排辈”的陈规陋习，推行竞争上岗、公开招聘等制度，让有能力、有作为的人才脱颖而出。在激励机制上，要完善薪酬体系、职称评定等制度，让人才的付出得到应有的回报和认可。在创新创业上，要搭建创新创业平台、设立创业基金等，鼓励人才勇于创新、敢于实践，让各显神通的“翘楚”在这里大放异彩，为地方经济社会发展贡献智慧和力量。
（浙江省湖州市长兴县虹星桥镇人民政府 陶小庆）
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