温情策划“关爱计划”，以满满爱意的“邀请函”呼唤凤凰来栖。在信息化浪潮席卷的当下，哪里有丰厚的待遇、多元的福利、舒适的环境，人才们的心中早已有了清晰的“导航图”。在竞争资源、资金、实力的时代，诚然，诱人的“物质待遇”可能存在，但绝非决定胜负的终极因素。深究之下，人文底蕴、尊重人才的氛围、真挚的礼遇才是更为关键且打动人心的。因此，组织部门要温情策划“关爱计划”，不仅要旗帜鲜明地发出“邀请函”、高亢地奏响“集结曲”，吸引天下英才的目光与关注，更要投入心血与智慧，在服务的细节上精雕细琢，让人才感受到被珍视、被期待、被热爱，真正用引才的“满满爱意”呼唤千里马的到来，汇聚起四海英才的磅礴力量，共同书写新时代的辉煌篇章。
量身定制“成长方案”，以满满爱意的“滋养餐”培育杰出能手。“致治之要，以育才为先。”培育人才是做好人才工作的基础，只有持续学习、深造晋级，才能避免人才“原地踏步”。因此，组织部门作为育才的关键阵地，更应“因材施教”精心策划“培养方案”。在制定培训计划时，务必遵循“需求导向、补足短板”的原则，结合人才的成长阶段、个人兴趣、岗位特点，给予及时、恰当、科学的培养指导。通过更为灵活、多元、高效、贴心的育才模式，给予人才最坚定的支持，以期培养出更多技艺精湛、综合素质高、创新能力强的复合型人才，让他们如“春风吹又生”般不断涌现，共同为社会的进步与发展、为实现宏伟梦想注入强大动力。
大胆赋予“展示机会”，以满满爱意的“大舞台”助力事业腾飞。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”引才是方式、育才是过程、用才是目的，用好用活人才才能创造价值。然而，现实中仍有部分地区陷入“引而不用”的困境，他们虽费尽心力引才育才，但在给予人才展示平台、发展机会时却“态度冷淡”。长此以往，不仅会使人才心灰意冷，更将消磨其奋斗的意志。因此，组织部门务必积极为人才搭建“施展舞台”，既要深入倾听人才的期望与诉求，通过细致入微的“人才画像”充实人才资料库，又要勇于打破“桎梏框架”、跳出“思维定式”，确保优秀人才得到应有的待遇与尊重，让“能者有位、实干者得偿”不再是一句空话，以真挚的“奋斗舞台”激励新生代，让人才的活力与智慧如泉水般涌流。
（浙江省温岭市箬横镇人民政府 丁婷）
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