五月，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵阳举行，为来自全国各地的乡村技能人才搭建了展示技能、交流学习的平台，旨在带动更多技能人才积极投身乡村振兴事业。新的赶考之路上，发展培育一批掌握先进技能的劳动型人才，是推动乡村振兴的关键之举，必须在源头培养、人尽其用、管理服务等方面下足功夫，为乡村振兴注入强劲动能。
聚力精准施教，为技能人才培养输出“铺路”。习近平总书记指出，职业教育与经济社会发展紧密相连，对促进就业创业、助力经济社会发展、增进人民福祉具有重要意义。职业教育作为我国高层次技能人才的重要输出源，必须在提质培优、增值赋能上做好文章。要打破“重普轻职”的传统理念，加强职业教育内涵建设，深刻剖析乡村振兴和产业发展的实际需求，统筹推进职业院校专业建设、师资配强、以训促学等多维改革。通过以校地合作为抓手，在乡村一线构建技能实训基地，邀请业内专家、致富能手等现场指导传授，以专业角度解决实操问题，为技能人才成长“拔高”。要着力深化技能人才培育力度，紧盯特色农业、水产养殖、农村电商等乡村特色产业，实施精准化、多元化、差异化培训，孵化更多“田专家”“土秀才”，满足乡村振兴对多样化技能人才的需求。
致力人岗相适，为技能人才快速成长“架梯”。适得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。乡村振兴产业丰富、涵盖众多，只有让技能人才“投其所好”，才能开足“最大马力”，输出“最大功率”，成就“最大作为”。通过打造“一体化”管理平台，对乡土技能人才“扫码入库”，紧贴乡村振兴产业需要，精准匹配对应人才，实现“乡村有需要，人才有回应”。要发挥“领头羊效应”，围绕技能领军人才打造兴农产业，在开发新技术、拓展新领域等方面，充分发挥组织搭梯建桥作用，为技能人才创新创造提供最大便利，从而达到“成就一个，富裕一方”。事业成就人才，人才引领发展，结合地企合作共建共享，综合技能人才业务方向和技能本领，分类组织其到企业和高校“进炉铸造”，在产业一线、关键岗位“百炼成钢”，以“技能人才兴”带动“乡村产业旺”。
助力管服并重，为技能人才扎根基层“搭台”。栽下梧桐树，引来金凤凰。灵活的技能人才管理制度，是充分调动人才积极性的必然条件。通过政府牵头统筹各类资源，扮好“老管家”“服务员”的角色，积极对接技能人才各类需求，尤其是“医养教”等普遍关心的问题，解决技能人才后顾之忧，促使其全身心投入乡村振兴产业。要优化创业服务，加大技能人才返乡创业支持力度，引导社会资本进入，通过给予资金、政策层面倾斜等措施，营造“近者悦远者来”的良好氛围，吸引更多技能人才落地生根。要不断强化激励保障，提高技能人才的职业认同感和自豪感，构建更加科学合理的乡村技能人才评价机制，将职业技术水平作为考核主要指标，不断拓宽收入结构和渠道，提高技能人才社会地位，鼓励更多的技能人才实现新突破、创造新成绩。
（山东省潍坊市青州市委组织部 陈洋）
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