科学优化考核制度，为层层考核指标有效“瘦身”。基层考核指标过多，是导致基层负担过重的源头问题，考核指标只有做到精简，才能有效推动基层工作高效高质开展。要取消考核指标中层层嵌套、多方考核、重复考核等问题，让基层干部真正从繁杂的考核“泥潭”中脱身，将更多的精力和时间投入到建设基层和服务群众的工作中去。原原本本学的同时要避免生搬硬套，不搞“上下一般粗”，要在有真实调研数据的支撑下，设置更加贴合本地实际的考核指标，更不能在指标中嵌套多级指标，将上级考核指标以各种方式转嫁到对基层的考核当中，造成基层面对考核任务时分身乏术。只有科学合理的设置考核指标，才能助力基层干部从考核的“怪圈”跳脱出来，让更多“无用功”有效转化为投身基层建设的强劲动力。
匡正务实担当导向，为树立实干政绩观念“壮骨”。大道至简，实干为要。新时代的党员干部，要牢固树立和践行正确的政绩观，人民群众的连连称赞是政绩好坏最直接的表现，党员干部特别是领导干部要以身作则，充分发挥好先锋模范的带头作用，不为追求个人认为的“好政绩”大搞劳民伤财的“面子工程”，只有深得民心的政绩才能获得群众的拥护，避免昙花一现。广大党员干部要牢固树立务实担当的工作作风，坚守为民初心，坚决抵制“走过场”等形式主义，将自己置身于基层一线，真正沉下心、俯下身，不断增加自身“土味”，把有限的精力投入到为民创造无限幸福的工作中去，不断用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，以高质量的工作推动群众“满意度”的持续提升。
切实转变工作方法，为基层工作有力执行“增肌”。上面千条线，下面一根针。基层部门能否切实将上级有关工作要求落实到位，务实有效的工作方式发挥着至关重要的作用，上级部门在制定措施或推动工作开展时，要注重不同地区以及不同层级部门之间存在的差异，基层部门是执行落实上级政策要求最重要最关键的一环，措施方法的制定要进一步明确各部门之间的权责关系，不搞“一刀切”，避免将所有责任全部分摊给基层，不断增加基层责任和负担，让过大的责任压力限制了基层工作的开展，导致再好的政策也不能有效落地落实。要持续健全完善关心关爱机制，摒弃以结果论英雄的“结果导向”，在开展工作时给予基层更多的方法指导，助力基层以更加务实有效的工作措施来提升工作成效，更加有力推动基层工作向好发展、造福人民。
（山东省招远市委组织部 姜飞阳）
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