用好调研“传家宝”，变“坐等上门”为“主动下沉”，让就业政策更接地气。“假舆马者，非利足也，而致千里。”对于就业工作来说，政策好比是“杠杆”，往往发挥着“四两拨千斤”的作用。但是，就业政策的制定不能“闭门造车”，必须通过细致入微的调查研究来“对症下药”。对此，我们要深入践行“四下基层”优良传统，走进企业、高校、社区、人力资源市场等进行明察暗访、刨根问底，在“面对面、点对点”的深度挖掘中让“难点、痛点、堵点”问题浮出水面，从而在制定就业政策时能够“精准开方”，在“出实招、求实效”中做好劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业等服务保障工作。同时，还可以根据群众反馈的意见建议，及时对就业政策作出“微调”，防止问题堆积，真正盘活就业“存量”、拓展就业“增量”、提升就业“质量”。
构建人岗“适配器”，变“龃龉不合”为“惺惺相惜”，让就业氛围更加融洽。“人尽其才，才尽其用，人岗相适”，这是就业工作的理想状态。但是，眼下在一些地方和领域，“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾还较为突出，“岗位资源”和“人力资源”之间的“错位”问题亟待破解。对此，我们一方面要强化宣传引导，让广大劳动者尤其是青年大学生转变择业观念，在“骑驴找马”中实现“先就业再择业”；另一方面，要深度聚焦新一轮科技革命和产业变革，完善供需对接机制，通过“回炉再造、订单式培养”等手段对劳动者进行“精雕细琢”，以实现人岗相宜、用人所长、人尽其才。此外，还可以通过选调生招录、大学生村官计划等将人才向中西部地区和艰苦岗位“引流”，让优秀人才尤其是青年人才能够找到施才展能的舞台，防止人才资源内卷和岗位资源浪费。
壮大产业“主引擎”，变“一岗难求”为“比比皆是”，让就业选择更为多元。产业是就业之源。习近平总书记强调，“因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，努力创造更多高质量就业岗位”。产业兴旺，岗位需求就多，岗位“供给度”就越高。发展是硬道理，是解决一切问题的“金钥匙”，而“产业振兴”是推动发展的“关键一招”。对此，我们要立足当前、谋划长远，一方面要推动传统产业转型升级，提高其技术水平和竞争力，从而稳定和增加就业机会；另一方面要积极培育扶持人工智能、大数据等新兴产业，以创造大量高技能岗位。同时，要根据地区资源禀赋和优势，合理规划产业布局，通过发展新业态创造新的就业“增长点”，不断拓宽岗位需求空间，给劳动者以更多选择权。
（宁夏回族自治区石嘴山市委组织部 王蕾）
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