擦亮特色“产业招牌”，凭地域魅力诚邀“你”加入。“梧高凤必至，花香蝶自来”。城市的青山绿水、古韵今风，或是人文的温度、发展的脉动，均为其吸引人才的加分项。然而，对于众多有志之士而言，“发展机遇”才是他们最关注的焦点，“职业前景”才是他们最看重的筹码。所以用力擦亮当地特色“产业招牌”，推动人才向龙头产业、重大项目、科技平台集聚，才是吸引天下英才的“核心所在”。各地区要深入挖掘区域资源优势、突出特色产业亮点、整合企业招聘需求，向各个行业的“精英人才”发出产业发展“邀请函”，让他们真切感受到这片土地上拥有实现梦想的广阔天地和丰富资源，从而吸引他们汇聚于此，共同开创辉煌未来。
打出烫金“政策王牌”，以资源支持诚邀“你”创新。“求贤若渴，唯才是举。”当对人才的渴望达到极点，那么对人才的珍视和重用也将达到新的高度。近年来，各地区为吸引和留住人才，纷纷亮出“政策利剑”，用丰厚的资源红利为人才创新“保驾护航”。为激发人才的创新创业热情，各地区推出了诸如“科技创新券”“创业引导基金”等一系列政策措施，这些政策不仅为人才提供了从资金到技术的全方位支持，更在全社会营造了一种鼓励创新、尊重人才的浓厚氛围，形成了人才争相涌入的“强磁场”。各地区在亮出政策利剑时，不应仅满足于提供传统的落户优惠、福利待遇，而应当把重心放在资源的倾斜与支持人才创新创业上来，让“资源”成为人才的“翅膀”，助力他们在创新的道路上飞得更高、更远。如此，方能吸引更多有志之士“闻风而动”，共同书写人才与地区共荣共进的华彩篇章。
做细暖心“服务品牌”，用优越环境诚邀“你”扎根。“人才难得而易失，人主不可不知之”。在当下社会，人才所追求的不仅是事业成功的“荣耀感”和梦想实现的“憧憬感”，更期待得到社会的“认同”和“尊重”。因此，一个地区是否拥有尊重人才、珍惜人才的良好氛围，对于人才的“留驻”具有至关重要的作用。各地区应当精心塑造一张温暖的“服务名片”，通过精心策划的宣传活动、搭建高效的沟通桥梁、营造积极的人才发展生态，让社会充分认识和尊重人才的贡献与担当。通过表彰、嘉奖和广泛宣传，让优秀人才的付出与成就被更多人看见，进一步加深组织与人才之间的情感联系和互信，增强人才对当地的归属感和安心感，更能在“物质”与“精神”的双重满足中促使人才真正扎根于此，为地区的长远发展贡献智慧和力量。
（江西省抚州市乐安县万崇镇人民政府 黄克凡）
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