“四子”落地 走活人才工作“一盘棋”

千秋基业，人才为本。近年来，河南省宁陵县坚决贯彻中央和省委人才工作部署，深入实施新时代人才强县战略，紧扣人才“引育留用”全链条，建平台、抓培育、优政策、强激励，大力营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围，全力构建近悦远来的人才生态，持续为乡村振兴注入“源头活水”。

下好引才“先手棋”，打造人才集聚“新高地”。人才成就事业，事业造就人才。宁陵县紧紧围绕经济社会发展需要，突出“急需紧缺”导向，绘制“引才路径”蓝图，加快引进、培养重点领域、重点产业、重点项目的急需紧缺人才，通过党员干部找、在外人士引、乡村能人带，打好“亲情、友情、乡情”牌，吸引了799名本科以上急缺人才回乡创业。不断扩大人才“朋友圈”，在京津冀等地设立驻外招才工作站，功能涵盖宣传推介创新创业环境、人才新政、人才寻访、引才荐才、技术对接等。目前，全县企业利用驻外招才工作站发布招贤纳士信息368个，征集人才项目30多个。

下好育才“关键棋”，开启人才成长“加速器”。用才之基在于储才，储才之要在于育才。宁陵县大力开展“人才培育”工程，探索“科技人才+致富能手+农户”的人才培养模式，通过课堂培训、业务指导、经验交流等形式，面对面、手把手为致富带头人、中小企业家、农户传技术、教方法。结合宁陵产业发展实际，在农业种植基地、深加工企业等，设立现场教学点，开展特色产业技术培训2049期，服务群众7.9万人次。宁陵县把培训课堂搬到田间地头、企业车间，让优势资源下沉一线，让人才队伍服务一线，把新农人培养成了“兴农人”，形成了覆盖全面、资源共享、衔接有序的人才培养格局。

下好留才“定盘棋”，涵养拴心留人“好生态”。水重深而鱼悦，林修茂而鸟喜。宁陵县始终坚持人才需求导向，用心用情做好人才服务保障，着力解决人才最挂心、最期盼、最急切的“关键小事”，努力打造暖心贴心人才发展生态。一方面，强化政策保障。在广泛征集意见的基础上，制定了《宁陵县人才发展政策落实细则》，推动人才政策先行先试、人才计划优化整合，充分为人才松绑，让人才迸发活力。另一方面，用情提供优质服务。实施“一名人才、一位联络员、一名干部”的服务联络机制，220名党员干部主动与优秀人才“结亲戚”，解决其落户居住、就医保障、子女入学、家属工作安排等问题，提升人才幸福感，打造拴心留人的好环境，真正让人才在宁陵安心工作、舒心生活。

下好用才“制胜棋”，搭建人才发展“大舞台”。宁陵县坚持以实用为标准，“不拘一格、不限一域”用才，真正把人引得进、育得好、用得准。打破“唯学历论”的人才选拔导向，树立“身上有本领，手里有绝活”的用才理念，通过44名产业高端人才科技人才与乡土人才“结对子”，80名乡土人才与12家产业企业“攀亲戚”，既做到了人尽其才、才尽其用，还形成了“头雁”领飞、“雁阵”高飞的人才发展模式。健全人才激励机制，确保人才事业有干头、干事有劲头、成事有盼头，对积极参与中心工作、作出突出贡献的各类人才在职称评定、评优评先上予以倾斜。截至目前，全县56名优秀人才被吸纳为“两代表一委员”，有效激发了人才队伍积极性，让优秀人才能放手、放心、安心创业发展。

（河南省商丘市宁陵县委组织部 冯晓雨）