兼顾“内”与“外”，聚焦“引”字“垒金台”，“群英荟萃”扮靓“诗和远方”推动“人才版”富春山居图“上线”。时代发展日新月异，特别在大力发展新质生产力的当下，引得人才“活水来”方能激荡乡村振兴“春池水”，基层党组织需要垒起“黄金台”，打破地域、背景、学历等束缚，以“不拘一格降人才”的开放胸襟“敞开大门”广纳各方英才，全面打破地域、身份、职业等界限组建线上“人才数据库”，以“真金白银、真情实意”打造引才“强磁场”，吸引在外乡贤、成功人士、企业家等“归家筑巢”。同时，要善于“向内挖潜”，把返乡大学生、退伍转业军人、乡村网红、返乡创业人员、致富带富能人等纳入“头雁”后备队伍，把那些政治素质好、带富能力强、服务意识高的基层党员纳入村“两委”班子，不断壮大“头雁”队伍，打造乡土人才“储备库”，激活乡村振兴“源头活水”，让乡村振兴有才可选、有才可用。
明断“新”与“旧”，聚焦“育”字“凿清渠”，“青竹拔节”赋能“寂静村落”推动“人才版”富春山居图“上线”。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，在新质生产力的崭新征程上，无论新兴领域、新型材料，还是全新赛道，都需要“成长型”人才。习近平总书记指出，“中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力”。乡村振兴深入发展，既需要“领头雁”，也需要“新生力”群雁队伍，基层党组织要按照“需什么，供什么”的原则聚焦乡村发展所需，建立“农业技术新型人才”培养计划，聚焦新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布局需要研发与乡村振兴发展节奏相适应的“农技推广”课程，联动相关高校、部门、企业，培育一批具有“服务、执行、维稳、致富”能力的村干部、致富带头人、职业新农人，引导他们投入乡村产业谋划、招商引资、基层治理、农村电商、精神文明建设之中建功立业，推动农村一、二、三产业融合发展，不断增强乡村振兴内生动力。
着眼“守”与“留”，聚焦“留”字“兴生态”，“近悦远来”建功“和美乡村”推动“人才版”富春山居图“上线”。服务好，则人才聚、事业兴。在新质生产力的发展洪流中，人才会心怀梦想、有所期待，基层党组织要巧拆“留”字锦囊，不断完善村干部履职考核清单，健全乡土人才职称评定及奖励办法，持续推出乡村人才振兴行动计划，根据创新能力、业绩水平对人才进行分类评价，对不同阶段的创新人才有针对性地给予资源助力和引导支持，让“头雁”脱颖而出，让“群雁”崭露头角，打破乡村人才晋升“天花板”，构建“近悦远来”的良好生态，让各类人才都能够在乡村振兴的舞台上充分施展才华，做到“有为更有位，能来更能留”，成为乡村振兴的“主力军”，加快形成人才队伍建设的“雁阵”格局，助力乡村振兴的美好愿景一步步变成实景，让农村美了“面子”、让农业实了“里子”、让农民有了“票子”。
（浙江省宁波市鄞州区咸祥镇选调生 徐汇紫琳）
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