跟着总书记步伐 绘就基层人才“宏伟蓝图”

要以“时不我待”的紧迫感，绘好基层人才“育成图”。总书记指出，得人之要，必广其途以储之。做好基层人才培养培育工作是建设一支高素质人才队伍的重要内容，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，基层人才培养培育是一个长期性、艰巨性和复杂性的工程，作为基层组织工作者，要按照总书记“必须坚定人才培养自信，造就一流科技领军人才和创新团队”的指示，勇于破除制约人才发展的体制机制，在政策制定上坚持“靶向发力”，避免广撒“胡椒面”，让政策具有鲜明的导向性和指向性；在职称评定上坚持“破四维”与“立新标”并举，多给基层人才“吃偏饭”“开特灶”；在项目立项上要让基层人才“黑马”崭露头角，运用“揭榜挂帅”“赛马”机制让基层人才和团队“出征闯关”；要让“师傅”活起来，让“徒弟”动起来，建立健全结对培育机制，让基层人才在培养中提升能力，在培育中勇担使命。

要以“奋勇争先”的使命感，绘好基层人才“使用图”。总书记指出，穷理以致其知，反躬以践其实。让基层人才在自己专属领域“发光发热”是基层组织工作者的使命所在。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，要加强基层人才的思想建设，引导牢固树立把论文写在祖国大地上，把科技成果运用在现实现代化伟大事业中的思想，让基层人才补足精神之“钙”；要加快地区经济发展，聚焦特色加速产业布局，让基层人才“有事干”，能“尽其才”，有“用武之地”；要建立健全人才流通机制，在专业之外，通过兼职“村镇副书记”，挂职“企业副总”等形式，放大基层人才“星光”，让人才“多开方”“常把脉”，解决企事业单位“病症”，服务于地方经济发展和基层治理；总书记指出，“统军持势者，将也；制胜败敌者，众也”，作为基层组织工作者，既要抓住高精尖缺“关键少数”人才的使用，也要抓好普通“绝大多数”人才的管理，让人才与基层“双向奔赴”，在基层“熠熠发光”。

要以“恪尽职守”的责任感，绘好基层人才“服务图”。总书记指出，人材者，求之则愈出，置之则愈匮。作为基层组织工作者，要以求贤若渴的态度广聚天下英才，以面面俱到的作风做好人才服务“店小二”。“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣”，对待基层人才要始终保持高度的重视，要持续关心关爱基层人才的发展，建立健全党政领导班子联系服务机制，以“拉家常”实现问需求、话发展；要积极落实基层人才服务保障工作，将子女就学、落户住房、医疗旅游等“关心事”作为“关键事”抓好；要持续推进人才减负，减少基层人才办事非必要程序，在基层组织工作者“跑腿”中让基层人才专心用心科研；要选树典型案例，推举“两委员一代表”，让基层人才在媒体“常露脸”，在政务工作中“常发言”，不断营造识才爱才尊才用才的浓厚氛围。

作为基层组织工作者，要始终沿着总书记指引的方向阔步前行，绘就基层人才建设“宏伟蓝图”，走好新时代人才强国之路。