沃好“培育土”，以“知识甘霖”滋润“成才”之基，使人才“种子”舒展萌发。新质生产力是根本而彻底的革命性提升，培育一批与新质生产力相匹配的高素质人才队伍，是发展新质生产力的关键支撑。要加大自主培育人才的力度，创新人才培养机制，使其与新质创新力的培育深度融合。要积极寻求与优质资源的合作，支持行业、区域领军企业与高校携手，共同搭建高水平的合作培养平台，共同培养符合产业发展需求的高层次人才。要紧跟时代步伐，主动适应学科交叉、能力多元化、知识融合的新趋势。围绕行业需求、技能需求和服务需求，要精心制定“全生命周期、全方位覆盖、立体化实施”的人才培养方案，通过促进职业教育与普通教育的融合，推动产业与教育的深度融合，以及科研与教育的相互渗透，培养出更多适应新质创新力发展的高素质人才。
下足“激励料”，以“动力源泉”催发“扎根”之力，助人才“种子”茁壮成长。“得人者兴，失人者衰”。在竞争激烈的现代组织环境中，各地区要精心选拔与培育人才，更要善于激励和留住人才。构建全面有效的人才激励机制是关键。要通过优化薪酬体系，设立创新奖励计划，提供明确的职业晋升通道，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等要素的活力，进而彰显人才的市场价值，点燃他们的创新激情与创造活力。此外，优化人才服务保障体系也至关重要，要关心人才的家庭与生活，提供细致入微的关怀与支持，解决他们的后顾之忧，使他们能够安心工作，专心发展。为了营造积极、和谐的工作氛围，还应加强组织文化建设，让人才在充满正能量的环境中成长，激发他们为组织发展贡献力量的热情与意愿。
深耕“创新田”，以“智慧火花”点燃“变革”之路，让人才“种子”硕果累累。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”创新是引领发展的第一动力，人才则是创新的源泉。要激发人才的创新活力，推动社会进步，必须深化人才发展体制机制改革，赋予人才充分的自主权，尊重科研规律，让人才在创新道路上自由驰骋，摆脱不必要的束缚。要营造一种宽容失败、鼓励探索的创新氛围，让每一次尝试都成为成长的阶梯，让每一份努力都得到应有的尊重。同时，构建开放包容的创新生态系统，鼓励跨界交流与合作，让思想的火花在交流中碰撞，激发更多的创新灵感。此外，要加大科研投入，为人才提供顶尖的科研设施与资源，让他们在创新的道路上更加从容，推动产学研深度融合，加快创新成果的转化与应用，让科技的力量真正转化为推动社会进步的动力，造福于人民，推动社会的可持续发展。
（浙江省绍兴市上虞区委组织部 虞轩）
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