下足“三功”着力锻造堪当时代重任的领导班子

领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决策部署、推动各项工作落地的“决策中枢”“指挥大脑”,建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招,也是抓好改革发展稳定各项工作的根本举措。近日,中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三功”贯彻实施《规划纲要》,着力锻造堪当时代重任的领导班子,为全面推进中国式现代化强国建设、实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保证。

下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功,加强能力建设,为领导班子担当作为“提效能”。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,锻造堪当时代重任的领导班子,首先当立足于对每一个干部个体的针对性培养,把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件,切实抓好教育培训这一干部队伍建设的基础性、战略性、先导性工程。“时人莫小池中水,浅处无妨有卧龙”,要立足宽广视野、宽阔胸怀、宽容心态深入发现人才,到干部身边听取具体、直观的干部评价,发现干部的特长、潜力和需求,制定完善领导干部教育培训计划,助力领导班子队伍的发现培养。“千锤百炼始成钢”,在开展理想信念教育和政治忠诚教育的基础上,开展领导干部专业化能力提升,通过“专而精”的小班教学,综合运用理论教学、现场观摩、案例学习、讨论交流、情景模拟、走访调研等方式“靶向提升”履职能力,坚持构建更多实战实训平台,创造更多实践锻炼机会,让各级领导干部在干事创业“战场”上开展实战式“红蓝对抗”,舍得把有发展潜力的年轻干部选派到发达地区、开放前沿、攻坚一线和艰苦、吃劲岗位摔打磨炼、踏泥踩雪,不断增强领导干部防风险隐患、迎突发挑战、抗打压挫折的能力。

下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功,优化干部结构,为领导班子干事创业“牢基石”。“大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也”,领导班子作用的发挥,不能仅仅依靠个别个体的带动,而是通过梳理个体特点,整体优化排列,才能够真正使整体功能得到最大发挥,实现“1+1>2”的效果。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,要注重长远规划和平时选任相结合,综合考虑专业型干部、年轻干部、女干部等结构性干部的使用,确保党政领导班子和领导干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。将专业型干部作为领导班子建设的核心。突出专业思维、专业导向,把专业能力作为领导干部选拔任用的重要标准,把专业匹配度作为领导班子配备的重要考量,坚持按需配备。针对班子功能定位和运行短板,既注重综合型干部使用,又注重专业型干部选拔,推动领导班子专业素养“人岗相适、人尽其才”,既契合地方事业发展需要,又促进单位核心职能发挥。“人才自古要养成,放使干宵战风雨”,将年轻干部作为领导班子建设的基础。坚持抓好后继有人这个根本大计,健全完善优秀年轻干部选育用管“全链条、全周期、全维度”机制,进一步强化基层领导班子中年轻干部的配备,打造年龄梯次合理、专业结构优化的坚强“战斗队伍”。

下足“为有源头活水来”的“调活”之功,突出实干导向,为领导班子争先创优“调状态”。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”,要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向,打破干部机构编制、人员身份、部门地域壁垒,拓宽干部交流调配视野和渠道,激活创先争优的“一池春水”。“心如止水鉴常明”,要建立健全干部信息预警机制,依托大数据技术,通过数字化干部信息系统对党政领导班子搭配情况进行实时分析,对于年龄搭配不合理、任职年限过长、男女比例失衡等情况及时预警,有计划地对长期在同一系统、同一部门、同一岗位的领导干部进行分批调整。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。强化基层部门与职能部门的干部交流。在部委办局与基层间形成良性的干部交流机制,适时将部委办局干部派驻到基层增加群众工作经验和综合素养能力,将基层干部交流至部委办局提升干部条线工作专业度,培养一批既熟悉基层情况又掌握机关业务的专业化高素质干部队伍。结合领导班子和领导干部调研结果和考核评价运用,通过干部调配持续彰显“严管和厚爱结合、激励和约束并轨”的选人用人导向,有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性,全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。

(云南省2019届定向选调生、昆明市盘龙区委组织部 张轩鸣)

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