“精细绘制”壮大人才队伍，“播种育苗”引人才“种子”落地。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。“君子用人如器，各取所长”，要树立辩证的人才观，矫正选才的偏见，坚持立足当下与着眼长远、需求导向与靶向引才相结合，畅通柔性引才“绿色通道”，精心选拔、着力培养一批有抱负、有情怀、有能力、想干事、会干事、能干事的本土人才，持续扩充人才增量。人才政策的制定不能照搬照抄，更不能“依葫芦画瓢”，必须做到“量体裁衣”，以更加积极、开放、有效的人才政策打造引才聚才“磁力场”，吸引各类急需紧缺人才落叶生根，让招才与引智“两翼齐飞”、相辅相成，着力于释放政策红利，营造“近者悦、远者来”的人才聚集环境，让更多的大国工匠、能工巧匠“突围”“出圈”，切实推动现代化人才“关键变量”转化为发展“最大增量”。
“精培细炼”激发人才活力，“浇水施肥”助人才“种子”扎根。古语有云：玉不琢，不成器。人不学，不知义。树木需要肥沃的土壤，“人才种子”萌发同样离不开优质的“土壤”。人才亦是如此，只有通过精心“打磨”、细心“雕琢”，才能成长为栋梁之材。要有计划、分步骤推进“塔尖”到“塔基”各梯次人才队伍建设，找寻人才成长与经济社会发展的“交叉点”，量身定制个性化“成长套餐”，把基层“舞台”建设成干部成长历练的“赛马场”。通过实施分阶段、差异化、精准式培养和订单式、项目制的培训，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，促进人才链、教育链、产业链多轮驱动，让各类人才“落地生根”“开花结果”“大展拳脚”，切实将人才优势转化为竞争优势、发展优势，呈现出现代化人才“争奇斗艳”的局面。
“精耕细作”优化人才环境，筑牢根基让人才“种子”成长。栽下梧桐树，引来金凤凰。厚植人才沃土，需要在“精耕细作”上下功夫，以“阳光雨露”的浇灌推动人才成长与经济社会发展双向奔赴、同频共振。要当好人才的“后勤部”，不打折扣兑现政策承诺，及时兑现购房补贴、租房补贴、生活补贴等补助资金，全心全意解决后顾之忧，用“真金白银”激发广大人才干事创业的热情，在事业留人基础上突出待遇留人，帮助解决他们的“后顾之忧”，真正产生“此地心安是归处”的归属感，形成“以才引才”的集聚效应，涵养近悦远来人才生态，让人才感受到这里的温暖与关怀，让人才“流量”变为人才“留量”。
（广东省韶关市南雄市商务局 陈如亮）
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