坚持全球视野“大格局”，拓宽人才引进“活水源”。要攻坚核心技术“深领域”，面对新兴产业的崛起和未来社会的变革，各地区要对核心技术发起深度攻坚，精心策划一套富有吸引力、开放包容且效果显著的“卓越人才”引进方案。要构建协作网络“广联盟”，立足于本地产业的实际情况和宏伟蓝图，要巧妙地集结高校、科研机构、社会团体、企业精英以及个人才俊等多方智慧，共同编织一个人才引进的紧密合作网络，这一网络将确保高端创新资源与产业发展的紧密融合，实现无缝对接。要布局全球资源“智高地”，坚守“不独占资源、但善用其能”的理念，进一步加大柔性引才的力度，不仅在国内，更要在全球范围内积极布局，通过设立海外创新平台和人才驿站，深化“跨境引才”和“跨国合作研发”等模式，吸引更多专业对口、理念相近的优秀人才，为新时代生产力的蓬勃发展注入源源不断的智慧与活力。
搭建干事创业“大舞台”，打造人才培育“孵化器”。推动新质生产力加快发展，畅通人才价值实现的路径至关重要。各地区应聚焦多元平台建设，匠心打造科技创新园区、创业孵化器、合作共享空间等，为人才提供无限可能的发展空间。要坚持人才优先发展，实施“领军人才引领”等激励机制，激励人才勇攀高峰，攻坚克难，敢于涉足新领域，勇于提出新见解，从而在科技创新领域取得更多突破。同时，要营造一个充满激励、包容失败的创新环境，深刻理解科研工作的探索性和不确定性，建立健全科技创新容错免责机制，用理解和信任代替苛责和挑剔，充分激发科技工作者的积极性和创新精神。此外，必须坚持自主培养的战略方针，将青年科技人才视为人才梯队的中坚力量。要树立“实践锻炼人才”的理念，为年轻人搭建施展才华的广阔舞台，让他们在推动新质生产力发展的实践中发光发热，实现个人价值与社会价值的双重提升。
优化政策服务“大环境”，构筑人才留用的“温馨港”。水清则鱼跃，木茂则鸟集，用心用情解决人才所关心的实际问题，才能增强他们的归属感。要优化利益分配制度，确保科研人员在科研成果转化过程中能够获得更加丰厚的回报。这样的激励机制将激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等要素的活力，让知识和技术的价值得到更充分的体现。同时，必须强化精准服务，建立专门的人才服务团队，通过个性化的服务方式，细致入微地解决人才在住房、医疗、金融、子女教育等方面的实际困难，让人才在创新创业的道路上无后顾之忧，全身心投入到科研工作中。此外，还需关注人才在生活中的“小事”，制定更加精准、贴近实际的人才服务政策，让人才服务延伸到“最后一公里”，真正激发人才的创新活力和创造潜力，推动人才在产业科技创新中发挥关键作用，成就辉煌事业，享受幸福生活。
（浙江省衢州市常山县招贤镇人民政府 徐鑫杨）
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